C-Suite Barometer: Panorama para 2025
Nuestro C-Suite Barometer anual reúne las opiniones de los principales ejecutivos de todo el mundo. Cada año descubrimos las prioridades estratégicas en la agenda de C-Suite y las tendencias del mercado que se espera que afecten a las empresas en los próximos años. Este último estudio revela un mundo empresarial centrado en las oportunidades de crecimiento y expansión en un entorno más competitivo. 2025 es el año para que los ejecutivos de C-Suite crezcan y sigan avanzando.
Al presentar las perspectivas de expertos clave de Forvis Mazars y externos de la industria, el estudio de este año revela una perspectiva positiva pero desafiante para el crecimiento entre los líderes de C-Suite y una determinación de continuar creciendo en medio del impacto en aumento de una mayor competencia y una creciente inestabilidad geopolítica.
Hallazgos clave
- La mayoría (93%) de los líderes de C-Suite en todo el mundo tienen una perspectiva de crecimiento positiva para sus organizaciones, de manera consistente con 2024 (94%) y representando un aumento en comparación con el 86% en 2023.
- El aumento de la competencia y una mayor inestabilidad geopolítica son ahora las dos principales tendencias en constante incremento que frenan el crecimiento de los ejecutivos, 35% (13 puntos más) y 30% (ocho puntos más que en 2024), respectivamente.
- Las organizaciones en los sectores farmacéutico y de ciencias biológicas, así como de energía e infraestructura, confirman que el aumento de la competencia es el factor principal que se espera que frene el crecimiento.
- La incertidumbre económica sigue siendo una preocupación y se espera que tenga el impacto más alto sobre las organizaciones (39%), seguida por una mayor competencia (33%).
- Los líderes de C-Suite en el sector de TMT reconocen que el aumento de la competencia tiene el mayor impacto en su organización, subiendo del noveno lugar en 2024 (20%) al segundo en 2025 (38%).
- Más de cuatro de cada cinco empresas (83%) planean expandirse por lo menos a un nuevo país en los próximos cinco años, y más del 40% espera hacerlo a tres o más nuevos países.
- Poco menos de la mitad (43%) de las organizaciones siguen informando dificultades para reclutar personas con talento.
Si bien es alentador ver un panorama de crecimiento positivo para las empresas, lograr este crecimiento en 2025 implicará sortear una serie de incertidumbres clave. El desafío general consistirá en mantener las prioridades estratégicas y una visión clara al enfrentar nuevos participantes en el mercado, la continua interrupción de la tecnología y la posible turbulencia del mercado, si los ejecutivos de C-Suite quieren abrirse paso entre una competencia cada vez mayor y dirigir sus empresas hacia el éxito en 2025.
¿Quiere saber más?