Čas na změnu: tisíce zaměstnanců utíkají "za lepším", 30.3.2016

Důvod, proč řada lidí uvažuje o změně práce, je jednoduchý: se snižováním míry nezaměstnanosti a oživením nabídky volných míst se lidé přestávají bát a častěji mění místo.

Nejčastěji utíkají "za lepším" především mladí lidé. Motivací pro změnu zaměstnavatele je tradičně lepší finanční ohodnocení a větší možnosti uplatnění na nové pozici. Firmy také doufají, že schopné pracovníky "přetáhnou" i díky zajímavým benefitům.

Dvacátníci v prvním zaměstnání vydrží jen chvilku

"Z lidí, kteří si u nás vytvořili svůj životopis, změnilo loni práci 28 procent, tedy více než každý čtvrtý. Nejčastěji jsou to mladí ve věku kolem 20 let, kteří se rozkoukají ve svém prvním zaměstnání a chtějí změnu. Další výrazný nárůst fluktuace jsme zaznamenali u lidí ve věku 26 let," říká Zuzana Lincová z pracovního portálu Profesia.cz, podle níž bude situace v tomto roce obdobná.

Mezi oblasti s nejstabilnějšími zaměstnanci patří ekonomika, finance, účetnictví, dřevozpracující průmysl a dále pak státní správa a samospráva. Naopak nejčastěji mění lidé práci v poslední době v oblasti médií, žurnalistiky a polygrafie, v těsném závěsu následuje zdravotnictví. "Vůbec nejhorší situace je ve výrobě," podotýká Zuzana Lincová a připomíná, že právě v tomto segmentu podniky víc než dříve potřebují kvalitní zaměstnance. Produkce výrobních podniků v České republice totiž neustále roste.

"Nedostatek pracovníků ve výrobě se prohlubuje, čísla sice ukazují nárůst absolutního počtu zaměstnanců, množství pracovních nabídek na našem portálu ale narůstá rychleji než počet reakcí ze strany uchazečů o práci," dodává personalistka Lincová.

Zatím se ve výrobě drží mzdy na srovnatelné úrovni jako v loňském roce, ale firmy nabízejí atraktivnější benefity a jiné nefinanční složky. Zvětšuje se skupina specializovaných profesí, kde jsou firmy schopny nabídnout lepší ohodnocení, než je běžný standard. Nejžádanější profesí je operátor strojů a zařízení. Následují pozice jako dělník, montér, strojní zámečník, svářeč, automechanik, zájem je ale také o nedělnické profese - techniky, konstruktéry, strojní inženýry nebo kontrolory kvality.

Slibujeme kariérní růst a flexibilitu

S problémem najít vhodného kandidáta na specializované pracovní pozice se setkává významná většina firemních personalistů. Vyplynulo to z průzkumu společností Mazars a Vilímková Dudák & Partners, kterého se zúčastnilo 101 předních českých HR specialistů. "V době rostoucí ekonomiky a nízké nezaměstnanosti, kdy poptávka na trhu práce převyšuje nabídku, je o kvalitní kvalifikované kandidáty nouze," říká Ivana Folwarczná Martinková ze společnosti Vilímková Dudák & Partners.

Podle průzkumu firmy, které v posledním roce nemohly najít vhodného kandidáta na vypsanou pozici, přisuzovaly problém svým vysokým nárokům. A ty se nepotkaly s nabídkou na trhu práce. V některých případech firmy připouštějí, že samy nebyly při náboru dostatečně aktivní nebo při něm podcenily marketing.

Co tedy musejí udělat, aby byly v hledání kandidátů úspěšnější? "U uchazečů o zaměstnání v posledních letech pozorujeme stále větší tendenci neohlížet se pouze na finanční hledisko. Stále významnější je pro ně i kariérní růst a možnost dalšího vzdělání. Rovnováha mezi prací a volným časem začíná být pro většinu uchazečů stejně důležitá jako finanční ohodnocení, proto mají šanci firmy, které nabízejí místa s možností flexibilní pracovní doby či práce z domova," dodává Jana Boštíková  vedoucí HR & Payroll Services Mazars.

Publikováno na serveru iDnes.cz, 30.3.2016.