e15.cz: Přelomová směrnice EU přichází. Mzdy budou transparentnější; 29. 7. 2024

Změny, které mají předcházet diskriminaci mezi zaměstnanci, začnou už při pohovorech. Dosud byla jednou z palčivých otázek ta na požadovanou výši odměny uchazeče o zaměstnání. Od chvíle, kdy vejde v platnost směrnice 2023/970 se dotaz budoucího zaměstnavatele stane irelevantním. Sám totiž bude povinen vám sdělit výši či alespoň rozpětí nástupné mzdy nebo platu.

Přitom kritéria pro stanovení mezd musejí být genderově neutrální. Těmi mohou být pak třeba dosažené vzdělání, praxe nebo složitost práce. Způsob, jakým zaměstnavatel zajistí transparentnost, je na něm. Pravděpodobně ale zvolí nejjednodušší cestu a výši odměny i kritéria pro výběr uchazečů uvede již v pracovním inzerátu.

„Rovné odměňování může ovlivnit nejenom loajalitu a motivaci zaměstnanců či potenciálních uchazečů o práci. Pokud firma získá pověst lídra v rovném odměňování, posílí se v ní jednak týmová kultura a angažovanost zaměstnanců, ale také se stane atraktivnějším zaměstnavatelem i pro kvalitní uchazeče o zaměstnání, což jsou klíčové předpoklady pro posunutí ekonomického výkonu firmy,“ upozornila upozornila Ivana Martinková, Senior manažerka oddělení HR a Payroll společnosti Forvis Mazars.

Konec doložek o mlčenlivosti

Nová směrnice zakazuje i oblíbené dohody o mlčenlivosti, které zaměstnancům dosud bránily sdělovat výši své odměny dalším osobám. Naopak, nově bude mít zaměstnanec právo žádat informace o tom, zda není ve výši odměny diskriminován oproti ostatním. To neznamená, že dostane seznam jmen s přesnými částkami, získá ale srovnání výše své odměny s odměnou kolegů na stejné pozici.

Současně zaměstnavatelům s 250 a více zaměstnanci vznikne ohlašovací povinnost. Budou muset každoročně reportovat statistiky odměňování podle pohlaví. „Naopak zaměstnavatelé s méně než 250 zaměstnanci budou mít povinnost reportovat v tříletých intervalech, přičemž stejná povinnost pro zaměstnavatele s 100 až 149 zaměstnanci začne až od roku 2031,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

„Pokud u zaměstnavatelů s povinností reportingu tyto zprávy o odměňování vykazují rozdíl v průměrné úrovni odměňování mezi ženami a muži ve výši nejméně 5 procent u jakékoli kategorie pracovníků a zaměstnavatel rozdíl adekvátně neodůvodní objektivními a genderově neutrálními kritérii, nebo do šesti měsíců od předložení zprávy o odměňování rozdíl nenapraví, budou tito zaměstnavatelé povinni provést společné posouzení odměňování se zástupci svých zaměstnanců,“ doplnila Ivana Martinková.

Právo na stejnou odměnu a soudní spor

Pokud zaměstnanec obviní zaměstnavatele z nerovného odměňování a předloží skutečnosti, které toto dokazují, důkazní břemeno bude na zaměstnavateli. Ten tedy bude muset prokázat, že k diskriminaci nedošlo. Pro účely soudního řízení pak zaměstnavatel může být povinen zpřístupnit všechny relevantní důkazy včetně důvěrných informací.

Nová pravidla představují významný krok k zajištění rovného odměňování a transparentnosti v pracovněprávních vztazích . „Zaměstnavatelé by se měli začít připravovat na zavedení těchto změn, aby byli v souladu s novou legislativou a vyhnuli se případným sankcím. Implementace těchto pravidel může být časově náročná, vyžaduje pečlivé plánování a revizi současných systémů odměňování i pracovních postupů,“ shrnuje Anna Kevorkyan.

Publikováno na serveru e15.cz dne 29. července 2024.