iDnes.cz: Jak ovlivní přivýdělek z brigád váš budoucí i současný důchod; 2.8.2022

Pro práci na několik týdnů či měsíců je pro zaměstnavatele ideální některá z pracovních dohod, protože veškerá administrativa je jednodušší. V případě, že je hrubá měsíční odměna z pracovních dohod do limitu, potom se z odměny neplatí sociální a zdravotní pojištění. V těchto případech neplatí sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel.

„Pro neplacení pojistného je nutné mít měsíční odměnu z dohody o provedení práce 10 000 korun a méně a z dohody o pracovní činnosti 3 499 korun a méně,“ doplňuje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.

Neplacení limitu = žádný důchodový vliv

Limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění z pracovních dohod se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť. Někteří lidé přitom pracují pro více zaměstnavatelů současně a ani z jedné odměny neplatí sociální a zdravotní pojištění. Limit se sleduje každý měsíc.

Při kolísání hrubé odměny v jednotlivých měsících je možné v některých měsících sociální a zdravotní pojištění platit a v jiných nikoliv. „Příjmy, ze kterých není zaplaceno sociální pojištění, se nezapočítávají do rozhodných příjmů pro výpočet starobního důchodu,“ upozorňuje Gabriela Ivanco.

Zvýšení doby pojištění

V případě, že je z hrubé odměny z pracovních dohod sraženo sociální pojištění, takový příjem se započítává při výpočtu starobního důchodu. Zvyšuje se tím osobní vyměřovací základ, z něhož se vypočítává zásluhová část penze.

Pro představu, důchodci s průměrným starobním důchodem, který v roce 2021 činil 15 425 korun, pobírají po letošní lednové a červnové valorizaci od státu penzi ve výši 17 242 korun. Z toho základní výměra, která je pro všechny penzisty stejná, činí 3 900 korun. Procentní výměra, tedy zásluhová část penze, je ve výši 13 342 korun. A právě tato procentní výměra je ovlivněna dosahovanou výší příjmů během aktivního pracovního života, pokud jsou z nich hrazeny odvody na sociální pojištění.

Při práci na pracovní dohody pro dva zaměstnavatele současně podléhající oba dosažené příjmy odvodům na sociální pojištění. Pro důchodové účely se proto sčítají obě odměny.

Druhým důležitým vstupním údajem pro výpočet starobního důchodu je získaná doba pojištění. Opět platí, že období, kdy je z pracovní dohody odváděno sociální pojištění, se do doby pojištění započítává. „Při práci na dvě pracovní dohody se však každý takto odpracovaný měsíc do doby pojištění pro výpočet důchodu započítává jako jeden měsíc,“ upřesňuje daňová poradkyně.

Práce na dohody a zvýšení důchodu

Velmi oblíbený je přivýdělek na pracovní dohody pro starobní důchodce. Pokud je z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti odváděno sociální pojištění, potom si lze po odpracování 360 dní písemně požádat o zvýšení starobního důchodu. Měsíční částka důchodu se po vyřízení žádosti zvýší o 0,4 % výpočtového základu.

O zvýšení starobního důchodu si však nemohou požádat předčasní důchodci, protože mohou mít příjem pouze ze zaměstnání nepodléhající sociálnímu pojištění. „Do dosažení řádného důchodového věku mohou předčasní důchodci pracovat pouze na pracovní dohody s hrubou odměnou do limitu. U dohody o provedení práce s výdělkem do 10 tisíc korun nebo na dohodu o pracovní činnosti s příjmem 3 499 korun a méně,“ doplňuje Gabriela Ivanco.

Publikováno na serveru iDnes.cz dne 2.8.2022