Payroll Newsletter - Archiv 2024
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2024
Payroll Newsletter - Archiv 2024
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2024.
Další chystané změny zákoníku práce
Dne 27. 8. 2024 byl poslancům předložen návrh zákona na změnu zákoníku práce jako sněmovní tisk 775/0. Jedním z cílů navrhované novely zákoníku práce je zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů, reakce na vývoj a potřeby moderního trhu práce a posílení podmínek pro rodiny s dětmi.
Srážky ze mzdy
Dne 3. 9. 2024 vešel v platnost zákon č. 252/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro případy souběžně probíhajících výkonů rozhodnutí, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 312/2006 Sb., o insolvenčních správcích, ve znění pozdějších předpisů. Podstatná část tohoto zákona nabývá účinnosti od 1. října 2024.
Dochází ke změně v oblasti srážek ze mzdy, a to jak u insolvencí, tak i u exekucí.
Dochází ke změně v oblasti srážek ze mzdy, a to jak u insolvencí, tak i u exekucí.
Novela zákoníku práce
V souvislosti s přijetím zákona č. 230/2024 Sb. došlo k několika změnám zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost zákona je od 1. srpna 2024, avšak některé změny nabývají účinnosti až 1. ledna 2025.
Projednávané změny od roku 2025 - Vstupní pracovnělékařské prohlídky
Ministerstvo zdravotnictví připravilo novelu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, týkající se mimo jiné také vstupních pracovnělékařských prohlídek. Bylo ukončeno připomínkové řízení, nyní se čeká na další vývoj. Datum účinnosti novely je navrženo na 1.1.2025.
Zaměstnávání cizinců – Úřad práce ČR
Pokud zaměstnavatel zaměstnává cizince, má povinnost Úřadu práce ČR sdělovat informace o nástupu či ukončení jejich pracovního poměru. V souvislosti s plnou digitalizací tohoto úkonu a základě novely zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, musí zaměstnavatelé od 1.7.2024 předávat informace o cizincích Úřadu práce pouze jedním z následujících tří způsobů (§ 87 odst. 5):
Změny státního příspěvku ve III. penzijním pilíři
Od 1.7.2024 dochází ke změnám, které se týkají doplňkového penzijního spoření a penzijního připojištění. Zvyšují se hranice minimálního příspěvku účastníka, od kterého je poskytován státní příspěvek, a také maximálního příspěvku účastníka, za který je poskytována maximální výše státního příspěvku. Cílem této změny je motivovat občany k vyšším měsíčním vkladům a zajištění si tak dostatečné finanční rezervy na stáří.
Evidence dohod o provedení práce – změny od 1.7.2024
S účinností od 1.7.2024 byl přijat zákon č. 163/2024 Sb., který přináší novou povinnost pro zaměstnavatele v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. Jedná se o povinnost evidence zaměstnanců, kteří vykonávají činnost na základě uzavřené dohody o provedení práce (DPP), včetně té nepojištěné. Nově budou i tito zaměstnanci vedeni Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) v registru pojištěnců, a to bez ohledu na výši měsíčního výdělku.
Paušální částka při práci na dálku
Výši paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku stanovuje vyhláška MPSV č. 397/2023 Sb. ze dne 18.12.2023. Od 1.1.2024 činí výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku 4,50 Kč za každou započatou hodinu práce mimo pracoviště zaměstnavatele.
Srážky ze mzdy
Od 1. 1. 2024 dochází ke snížení (základní) nezabavitelné částky, jakož i hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy (tzv. výpočtové základny), uplatňovaných při exekučních srážkách ze mzdy a obdobných příjmů.
Cestovní náhrady - stravné
Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad zůstávají stejná. Nadále na ně mají ze zákona nárok zaměstnanci v pracovním poměru, za určitých podmínek také zaměstnanci vykonávající činnost podle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, případně jednatelé a členové statutárních orgánů.
- 1
- 2