在中国大陆,公众假日主要以7个节日为基础(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。
2013年法定假日日历
强烈建议各公司在规划工作安排时充分考虑法定假日安排(见下图)。如雇主未能另行安排工作,并需要安排员工在法定假日工作,请参考下面“附加工资”部分。
你知道吗?
带薪假期
除了双休日和法定假日外,员工应享有带薪假期。每年的带薪假期需根据员工的总工龄而作出适合的安排:
由于工作需求无法给员工放带薪年假的雇主,需要取得每位相关员工的同意。为补偿这些员工,雇主需要向其支付三倍的工资。
合同期限
主要有3种合同:
- 定期合同 – 终止日期由双方协商确定;
- 无限期合同 – 没有特定的终止日期;
- 基于项目的合同 – 项目完成时合同即到期。
只要符合以下两种情况中的一种,雇主必须与员工签订无限期合同:
- 员工为雇主连续工作10年以上;
- 员工已签署过两次定期合同。
附加工资
下列情况下员工会获得附加工资:
- 在工作日工作超过8小时/天(40小时/周),员工可获得正常工资的150%;
- 在双休日工作且无休,员工可获得正常工资的200%;
- 在法定假日工作,员工可获得正常工资的300%。
现在考虑实施特殊工时制度(例如:弹性工作制)以应对特殊的工作情况,但目前尚需获得相关政府部门的批准。
例如,在弹性工作制度下,员工不受时间的限制(每天8小时,每周40小时),而超时工作则不需支付员工额外薪酬。这样的弹性工作制度只适合于某些工作领域的员工:例如管理部门、销售部门等等。
试用期
试用期应根据合同期限安排,详情如下:
试用期无法更新。如果雇主签署了一份4个月期限的合同并更新了,那么试用期就只有1个月。
在试用期间,双方均不需预先通知对方即可终止合同。在一些情况下,雇主可以终止合同而不需支付赔偿金。