Diversité et inclusion : certification EQUAL-SALARY

L’égalité salariale et l’égalité des chances sont des droits de l’homme fondamentaux et doivent être des priorités stratégiques pour les entreprises aujourd’hui.

L’obtention de la certification EQUAL-SALARY permet aux entreprises de prouver leur engagement envers l’égalité des sexes, en démontrant qu’elles rémunèrent les femmes et les hommes de manière équitable, tout en assurant l’égalité des chances en matière d’évolution de carrière. Cette certification favorise l’équité et contribue également à améliorer la réputation de l’entreprise en lui conférant une valeur ajoutée significative.

Nos experts possèdent une vaste expérience dans la réalisation des audits sur site, nécessaires à l’obtention de cette certification. Celle-ci est attribuée par la Fondation EQUAL-SALARY, un organisme indépendant à but non lucratif créé en 2010 pour assurer le suivi des politiques de rémunération équitable. Développée en collaboration avec l’université de Genève et soutenue par la Confédération suisse, la certification repose sur une approche scientifique rigoureuse.

La certification EQUAL-SALARY s’adresse aux entreprises du monde entier, tous secteurs confondus, comptant au moins 50 collaborateurs, dont 10 femmes au minimum, et qui sont déterminées à combler l’écart salarial.

Notre approche EQUAL-SALARY

EQUAL-SALARY est une certification suisse reconnue à l’échelle internationale, s’appuyant sur les normes de qualité ISO 9000, et se déroule en quatre étapes.

Étape 1 

L’analyse statistique, réalisée par la Fondation EQUAL-SALARY, recueille de manière anonyme et confidentielle les données salariales de l’entreprise. Ces données sont analysées via un modèle de régression statistique afin d’évaluer l’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à travail égal. Pour passer à l’étape suivante, la différence de salaire doit être ≤ 5 % et le coefficient de régression doit être ≥ 90 %. Si des écarts sont constatés, une liste des collaborateurs dont le salaire est inférieur de plus de 5 % est fournie à l’entreprise afin qu’elle puisse justifier ces divergences et/ou d’élaborer un plan de mesures correctives.

Étape 2 

Une fois l’analyse terminée et les résultats satisfaisants, nous procédons à l’audit qualitatif sur site. Cette étape inclut l’examen d’un questionnaire et l’évaluation de la liste des personnes identifiées lors de la première étape, ainsi qu’une revue documentaire des politiques et processus RH. Nous évaluons également l’engagement de la direction en faveur d’une rémunération équitable pour un travail de valeur égale et de l’égalité des chances, indépendamment du sexe. Enfin, des entretiens sont réalisés pour recueillir la perception du personnel concernant les pratiques d’égalité de traitement au sein de l’entreprise.

Étape 3 

Sur la base des résultats de l’audit effectué par Forvis Mazars, la Fondation EQUAL-SALARY détermine si la certification est accordée. Les entreprises certifiées sont autorisées à utiliser le logo « certifiée EQUAL-SALARY » dans toutes leurs communications internes et externes pendant trois ans.

Étape 4 

Durant cette période, l’entreprise doit se soumettre à deux audits de surveillance pour vérifier les mesures correctives prises suite aux conclusions de l’audit principal.  Au bout de trois ans, le processus de certification doit être renouvelé pour conserver la certification.

Nos services realtifs à la certification EQUAL-SALARY

Au fil des années, nous avons constitué une équipe pluridisciplinaire de consultants spécialisés dans divers audits de certification RSE (Responsabilité sociale des entreprises). Grâce à ce savoir-faire, nous sommes devenus un partenaire d’audit accrédité de la Fondation EQUAL-SALARY, habilité à réaliser les audits menant à la certification.

Notre valeur ajoutée

Devenir une entreprise certifiée EQUAL-SALARY prouve votre engagement en faveur de l’égalité salariale et des chances pour les femmes et les hommes et témoigne de votre attachement à l’égalité des sexes. La certification constitue un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents, tout en améliorant votre réputation auprès des clients, investisseurs et fournisseurs.

En positionnant votre entreprise en tant que leader de la diversité et de l’inclusion, vous contribuez à un monde plus juste et durable. Le processus de certification ne se limite pas à une analyse des salaires ; il nécessite un engagement clair de la direction s’inscrivant dans la durée, ainsi que la mise en place de processus RH efficaces. La certification vous permet également d’obtenir de précieuses informations sur les possibilités d’amélioration, contribuant ainsi à votre développement et votre croissance à l’échelle mondiale.

Forvis Mazars par l’exemple

Forvis Mazars est fier d'avoir obtenu la certification EQUAL-SALARY pour l'ensemble de ses collaborateurs en Suisse.
Grâce à cette certification, nous rejoignons un groupe d'entreprises qui s'engagent pour l'égalité salariale et la promotion de l'égalité des chances. Vous pouvez retrouver un aperçu des entreprises déjà certifiées en consultant la liste dédiée.

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