[Legal] 일일 임금을 받는 직원의 퇴직금

매일 임금을 받는 직원은 정규직 직원과 마찬가지로 고용주가 고용을 해지할 때 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

18/02/2020

노동 보호법은 직원이 근무한 기간을 기준으로 아래 표와 같이 6개의 퇴직금을 명시하고 있습니다.

근무 기간

퇴직금 금액

120일 이상 1년 미만

최신 일일 급여의 30일 치보다 적지 않은 금액

1년 이상 3년 미만

최신 일일 급여의 90일 치보다 적지 않은 금액

3년 이상 6년 미만

최신 일일 급여의 180일 치보다 적지 않은 금액

6년 이상 10년 미만

최신 일일 급여의 240일 치보다 적지 않은 금액

10년 이상 20년 미만

최신 일일 급여의 300일 치보다 적지 않은 금액

20년 이상

최신 일일 급여의 400일 치보다 적지 않은 금액

매일 임금을 받는 직원에 대한 퇴직금을 계산할 때는 다음 기준을 고려해야 합니다.

1. 근무 시간 – 이것은 첫 근무일부터 근무 종료일까지 연속된 근무 시간입니다. 작업 시간은 다음을 포함해야 합니다.

  • 휴일;
  • 직원이 휴가 중인 날;
  • 고용주가 피고용인의 이익을 위해 일하지 말라고 명령한 날; 과
  • 고용주가 직원에게 고용주의 이익을 위해 일하지 말라고 명령한 날.

2. 최신 임금 – 직원의 일일 임금입니다.

예 : A 씨는 2019년 6월 1일에 XYZ Company에서 근무를 시작했습니다. A 씨는 고용 계약에 따라 일주일에 3일 400바트의 일률로 근무해야 합니다. 경기 침체로 인해 XYZ Company는 2019년 10월 31일까지 유효한 근로 계약을 종료했습니다.

A 씨가 근무한 기간은 122일이므로 12,000 바트 [400 바트 x 30일 (근로한 기간의 요금)]의 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

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