[Legal] 고용주에게 미치는 새로운 최저 임금률의 잠재적 영향
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[Legal] 고용주에게 미치는 새로운 최저 임금률의 잠재적 영향
2025년 1월 1일부터 태국에서 최저 임금률에 대한 고지(No. 13)에 명시된 대로 새로운 최저 일당 임금률이 시행되었습니다. 이 임금률은 THB 337(나라티왓, 파타니, 얄라 주)에서 THB 400(수랏타니의 푸켓, 코사무이, 차층사오, 촌부리, 라용 주)까지입니다. THB 400의 최저 임금은 최소 50명의 직원이 있는 4성급 호텔에서 일하는 직원에게도 적용됩니다.
이 변경 사항은 사업 비용과 취업 비자 신청에 영향을 미칩니다. 현재 최저 임금을 받는 직원이 있는 고용주는 준수 여부를 확인하기 위해 2025년 1월부터 급여를 검토해야 합니다. 준수하지 않으면 관련 당국에 문제가 발생할 수 있습니다.
태국 이민국은 월별 세금 신고서(양식 PND.1)와 월별 사회 보장 기여금 보고서(양식 Sor Bor Sor 1-10)를 확인하여 태국 직원의 임금을 모니터링합니다. 태국 직원이 새로운 최저 임금보다 적게 버는 것으로 밝혀지면 당국에서 해외 근무 직원의 비자 연장 요청을 거부하거나 중단할 수 있습니다. 당국과의 이러한 문제를 피하기 위해 고용주는 월별 세금 신고서와 사회 보장 기여금 보고서에 태국 직원이 최소 THB 12,000(THB 400 x 30일)의 월급을 받는다는 것을 보여주도록 하는 것이 좋습니다.
자세한 최저 임금 정보는 급여 플래시 뉴스 요약과 아래에 나열된 출처에서 찾을 수 있습니다.
참고:
• Payroll Flash News - January 2025. Retrieved from Forvis Mazars.
• APAC Payroll Newsletter Issue 2/2024. Retrieved from Forvis Mazars.
• Notification of the Wage Committee on Minimum Wage Rate (No. 13) (English translated version). Retrieved from Ministry of Labour.
• Notification of the Wage Committee RE: Minimum Wage for Hotel Industry (English translated version). Retrieved from Ministry of Labour.
• Notification of the Wage Committee on Minimum Wage Rate (No. 13) (In Thai). Retrieved fromRoyal Thai Government Gazette.
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