[Legal] 퇴직 및 조기 퇴직
태국 노동 보호법에 따라 고용주는 고용 규정, 내부 정책 또는 고용 계약에 명시된 연령에 직원을 강제 퇴직시킬 수 있습니다. 단, 퇴직 연령이 어디에도 명시되어 있지 않은 경우 법정 퇴직 연령은 60 세이며 근로자는 고용주에게 퇴직 의사를 알려야 합니다. 종업원의 퇴직은 종업원이 고용주에게 통보한 날로부터 30일 후에 발효됩니다.
23/02/2021
노동 보호법 제118조에 따라 법정 퇴직 연령의 강제 퇴직과 정상 퇴직은 모두 고용주에 의한 해고로 간주됩니다. 결과적으로 이러한 경우 퇴직하는 직원은 고용 기간에 따라 다음과 같은 비율로 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
근속연수 | 퇴직금 |
120일 이상 1년 미만 | 30일 치 급여/임금 |
1년 이상 3년 미만 | 90일 치 급여/임금 |
3년 이상 6년 미만 | 180일 치 급여/임금 |
6년 이상 10년 미만 | 240일 치 급여/임금 |
10년 이상 20년 미만 | 300일 치 급여/임금 |
20년 이상 | 400일 치 급여/임금 |
의무 및 법정 퇴직과 달리 조기 퇴직은 고용주가 의무 또는 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 직원이 자발적으로 퇴직하도록 제안하는 것입니다.
법원 판례에 따르면 고용주와 직원 간에 합의된 자발적인 조기 퇴직은 고용주에 의한 고용 종료로 간주되지 않습니다. 따라서 조기 퇴직을 자원하는 직원은 퇴직금을 받을 자격이 없지만 조기 퇴직 계약에 명시된 기타 혜택 및 인센티브를 받을 수 있습니다.
참고: Legal labour, Supreme Court case nos. 14043/2558 and 18641 – 18658/2557.
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