[IFRS] IFRS IC, 급여를 근속 기간에 귀속시키는 의제 결정(IAS 19)

27/07/2021

(여기에서 확인 가능).

독자는 원래 요청이 직원이 퇴직 연령에 도달했을 때 해당 기업에 고용되어 있는 경우 일시금 지급을 받을 자격이 있는 확정 급여 제도에 관한 것임을 기억할 것입니다.

지불 금액은 직원의 근속 기간에 따라 다르지만 설정된 연속 근속 연수로 제한됩니다.

IFRS IC에 제출된 사실 패턴:

• 직원은 퇴직 연령이 62세에 도달할 때까지 이 제도에서 퇴직 급여를 받을 자격이 없습니다. 단, 이 시점에서 직원은 여전히 ​​회사에 고용되어 있어야 합니다.
• 급여 금액은 퇴직 전 연속 근속 1년에 대한 최종 급여 1개월분입니다.
• 일시불 금액은 16년 근속으로 제한됩니다(즉, 직원이 받을 수 있는 최대 퇴직 급여는 최종 급여의 16개월입니다).
• 정년 직전 근속연수만 계산하여 산정함.

요청은 직원이 16년 이상 연속적으로 기업에 근무한 경우 급여를 어느 근무 기간에 귀속해야 하는지를 묻습니다. 즉, 이러한 급여는 퇴직 직전의 마지막 16년 연속 근속 기간에 귀속되어야 합니까, 아니면 전체 근속 기간(예: 16년 이상)에 귀속되어야 합니까?

IASB는 5월 회의에서 IAS 19(문단 70~74 및 사례 2의 첫 번째 부분, 문단 73 설명)의 규정에 기초한 IFRS IC의 결론을 승인했습니다. IFRS IC는 기업이 직원이 46세에서 62세 사이(또는 고용이 46세 이후에 시작되는 경우 직원이 최초로 근속한 날부터 근무를 제공한 62세 연도 까지)에 퇴직급여를 지급해야 한다고 결론지었습니다.