Labour initiative: Reducción a la jornada laboral, ¿cuáles serían las implicaciones en mi empresa?

¿En qué consiste?

Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados.

Actualmente, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis laborados, con una jornada de 8 horas diarias. Cabe destacar que la última modificación a la jornada laboral fue hace más de cien años, en 1917.

La reducción propuesta no implicaría una disminución del sueldo de los trabajadores, pues la iniciativa propone sólo que se trabaje un menor número de horas.

Así mismo, esto implicaría que el tiempo extra se pagará a partir de la hora 40:01 semanalmente, y no como lo hacen algunos patrones actualmente a partir de las 49 horas, a pesar de que la ley es clara en el máximo de 8 horas por día.

¿Qué implicaciones podría tener?

Entre otras consecuencias, se encuentran las siguientes:

• Pago de tiempo extra a partir de la hora 40:01 semanal.
• Pago por trabajo en días descanso, que representa +200% adicional de sueldo.
• En su caso, incremento de la carga social por acumulación de los pagos anteriores a la base de contribuciones.
• En su caso, incremento del impuesto sobre nómina por acumulación de los pagos anteriores a la base del ISN.
• Contratación de mayor personal derivado de la reducción de tiempo disponible de cada trabajador.
• Incremento general de costes por la mano de obra.
• Adecuaciones a los dispositivos y sistemas de registro de tiempo.
• Modificaciones a los sistemas de nómina.
• Cambios a los contratos de trabajo, etcétera.

¿A quiénes afectaría y beneficiaría esta reforma?

A los empleadores y millones de trabajadores de todos los sectores que actualmente laboren más de 40 horas a la semana. También se espera que beneficie a aquellos que se encuentran a disposición de los patrones fuera del horario laboral.

Cómo podemos ayudar

En Mazars, nuestro equipo de profesionales se encuentra a su disposición para cualquier análisis o consulta particular sobre el tema y para solventar alguna de la implicaciones de esta reforma en su empresa.