Barómetro C-suite 2021 de Mazars: Los directivos están preparados para responder a las futuras tendencias y transformaciones

• Las empresas dicen que las transformaciones tecnológicas (68%) y las estrategias de sostenibilidad (62%) son las más propensas a suceder.
• Los criterios ESG están muy presentes en la agenda de los directivos C-suite: tres cuartas partes tienen planeado impulsar la inversión en iniciativas de sostenibilidad y la mayoría han asumido compromisos públicos sobre diferentes criterios ESG.
• Sin embargo, la investigación sugiere que hay una brecha entre la intención y la acción.

Realizamos nuestro barómetro anual para conocer y comprender las oportunidades y retos a los que se enfrentan nuestros clientes. Uno de los hallazgos más relevantes del estudio, fue el sentimiento de confianza y resiliencia que descubrimos: con el impacto constante de la pandemia y los preocupantes acontecimientos en Ucrania, son cualidades que probablemente se pondrán a prueba una vez más este año.

Mark Kennedy Partner, Audit & Assurance

Se avecinan transformaciones tecnológicas y de sostenibilidad

Nuestra investigación muestra que los líderes esperan transformar sus negocios, siendo las transformaciones relacionadas con la tecnología y sostenibilidad las más propensas a suceder: casi dos tercios (62%) esperan transformar su estrategia de sostenibilidad en los próximos años, sólo superada por la transformación tecnológica (68%).

Sentimiento de confianza y resiliencia

Los líderes empresariales confían en poder responder a las tendencias que se avecinan: El 94% cree poder responder a las tendencias sobre tecnología/innovación, el 91% confía en responder a las expectativas de gobernanza, ética y responsabilidad social, y el 90% en responder a nuevos o más exigentes requisitos normativos. La mayoría (88%) cree que tiene capacidad de resiliencia para superar una crisis. Frente a los crecientes riesgos cibernéticos, el 68% confía en que sus datos están completamente protegidos.

Los criterios ESG están presentes en la agenda de los directivos C-suite: es el momento de convertir las intenciones en estrategias concretas

Las empresas esperan transformar sus estrategias de sostenibilidad, impulsar inversiones en iniciativas en este entorno y están asumiendo compromisos públicos sobre una serie de criterios ESG. Está claro que dicho tema está en el centro de atención de los directivos.

Chris Fuggle, Co-Líder de Sostenibilidad de Mazars, comenta: "El gran reto es convertir las intenciones y compromisos, en estrategias alcanzables. Es fundamental desarrollar la comprensión de los criterios ESG al más alto nivel, integrarlas en la estrategia empresarial central y contar con un plan que se siga a diario. No es una solución rápida, pero lo importante es iniciar el recorrido".

Pasar de la estrategia a la acción

Teniendo en cuenta las transformaciones esperadas, las inversiones planificadas y los compromisos asumidos en materia de ESG, parece haber una brecha entre la intención y la acción.

Será crucial contar con los programas y con los líderes adecuados que tengan las habilidades apropiadas. Nuestra encuesta identificó las tres habilidades más importantes que los líderes necesitarán en los próximos tres a cinco años: visión y planificación estratégica, pensamiento analítico y resolución de problemas, e innovación y creatividad. Con el enfoque en los criterios ESG y la gran confianza para responder a las expectativas de gobernanza, ética y responsabilidad social, es quizás sorprendente que el "sentido de propósito para el futuro de la organización", la "solidez de la ética para actuar y liderar responsablemente" y la "inteligencia emocional" estén situados más abajo en la lista.

Kennedy comenta: "La competencia por el talento es intensa, sobre todo con el aumento de los criterios ESG y las expectativas de la gente sobre el comportamiento de las empresas. Las organizaciones que pueden demostrar sus valores y su visión, y que pueden desarrollar, contratar y empoderar a su gente con las habilidades adecuadas, tienen la oportunidad de construir una ventaja competitiva."

Nuestro estudio muestra que las empresas se sienten preparadas y con confianza para responder a las tendencias y transformaciones que se avecinan. Pero para cumplir sus promesas necesitan centrar las inversiones y asegurarse de que sus estrategias son alcanzables. Ahora es el momento de actuar.

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Contacto  

Lorraine Hackett, Lorraine.Hackett@mazars.co.uk +44 (0)7881 283 962  

Acerca del estudio

El barómetro C-suite de Mazars fue diseñado y realizado por GQR Research, en colaboración con Mazars. Los datos se recopilaron a través de una encuesta online entre el 24 de septiembre y el 25 de octubre de 2021. La muestra total es de 1,130 personas, de las cuales 1,096 proceden de encuestas en línea y 34 fueron invitadas por correo electrónico, directamente por Mazars.

Acerca de Mazars  

Mazars es una sociedad integrada internacionalmente, especializada en servicios de auditoría, contabilidad, asesoría, impuestos y legales*. Operando en más de 90 países y territorios en todo el mundo, contamos con la experiencia más de 44,000 profesionales — 28,000+ en la sociedad integrada de Mazars y 16,000 a través de Mazars North America Alliance — para ayudar a clientes de todos los tamaños en cada etapa de su desarrollo.