Odpoveďami na otázky vás postupne prevedú štyri moduly PERMA leadership akadémie.
“Leadership zvnútra”: Self-leadership. Reziliencia. Etika. Dimenzie PERMA leadershipu. Kompetencie PERMA leadershipu: sebauvedomenie, sebaregulácia, realistický optimizmus, kritické myslenie, energy management, vytrvalosť, vzťahy.
Rozsah modulu: 4 hodiny
Stakeholder manažment.
Rozsah modulu: 4 hodiny
Tvorba a implementácia stratégie budovania dobrých vzťahov medzi jednotlivými stakeholdermi na základe stakeholderskej mapy.
Rozsah modulu: 4 hodiny
Môj tím, moja firma, moja rodina. Vytváranie kultúry psychologického bezpečia. Leadership, etika & kvalita. Tvorba implementačnej stratégie, ktorá podporuje individuálny wellbeing a firemnú kvalitu.
Rozsah modulu: 4 hodiny
Reziliencia je vedecký koncept, ktorý sa na človeka pozerá holisticky. Neoddeľuje naše fungovanie s ohľadom na naše rôzne role, pracovný či súkromný život. Zaoberá sa nastavením nášho systému ako celku, ktorého hlavným cieľom je optimalizácia výkonu.
Firmy si pri svojej súčasnej snahe transformovať sa na zodpovedné spoločnosti (Good Corporate Citizen) vyžadujú viac než len dobrý manažment.
Čo je to women leadership? Líši sa niečím od toho mužského? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je ženský leadership výnimočný? Môže sa človek naučiť byť lídrom alebo to musí byť len vrodená danosť?
Takmer všetky organizácie (ziskové či neziskové) dnes stoja pred obrovskou výzvou adaptovať sa na neustále meniacu sa situáciu. Ich jedinou istotou je zmena.
Hlavným cieľom tréningu je zvyšovanie psychickej odolnosti a angažovanosti tímov nielen v dobe krízy. V dvoch moduloch tohto rozvojového programu sa zameriame na predstavenie a rozvoj reziliencie ako moderného vedeckého konceptu v biznise, ktorý má až 40-percentný podiel na úspešnosti.
Našou jedinou istotou za posledné roky je zmena. Často sa musíte rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom.
Ak chceme začať pracovať na svojom wellbeingu, vedieť, čo mám robiť nestačí. Musím týmito vedomosťami začať reálne žiť.
Cieľom našich etických rozvojových programov je formovanie žiadúcej organizačnej kultúry, a to cez hodnotovo správne nastavený leadership, ktorý má potenciál viesť jednotlivcov a tímy k zvyšovaniu zmysluplnosti, angažovanosti, spokojnosti, odolnosti, ale aj k skvalitňovaniu komunikácie, vzťahov a spolupráce medzi jednotlivými tímami.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.