Blog
V dnešnom rýchlom firemnom svete je etický leadership dôležitejší ako kedykoľvek predtým. V tomto článku sa naša odborníčka na rezilienciu Zuzana Čmelíková zameriava na prepojenie medzi vedením a etikou a zdôrazňuje, ako môže morálne rozhodovanie podporiť dôveru a dlhodobý úspech. Prijatím etických zásad môžu vedúci pracovníci vytvárať zdravšie a udržateľnejšie organizácie.
Podávanie správ o udržateľnosti (ESRS) je v začiatkoch. Firmy sa momentálne snažia nastaviť a nájsť najvhodnejšie procesy a postupy. Experti z Európskej poradnej skupine pre finančné vykazovanie (EFRAG) preto pripravili štúdiu, ktorá mapuje niektoré ich prístupy.
Náš kolega Louis Goulaieff, konzultant pre udržateľnosť vo Forvis Mazars v Rakúsku, viedol množstvo stretnutí Climate Fresk. Prečítajte si viac o poznatkoch a jedinečných aspektoch tohto workshopu a jeho transformačnom vplyve na jednotlivcov a organizácie.
Slovo reziliencia je z latinčiny a vzniklo ešte v staroveku, no rozhodne nepatrí medzi archaizmy. Práve naopak, momentálne sa skloňuje stále viac. Jej budovanie, hoci aj v malej miere, môže spôsobiť veľké zmeny.
Čoraz viac spoločností si uvedomuje, že sa potrebujú vydať na cestu zodpovedného podnikania. Reagujú nielen na novú európsku legislatívu, konkurenciu, požiadavky finančných inštitúcií, ale aj zamestnancov. Tí chcú, aby ich práca dávala zmysel a prinášala hodnoty pre spoločnosť.
V posledných dvoch desaťročiach sme boli svedkami mnohých organizačných škandálov a zlyhaní, ktoré nemali len čisto ekonomický charakter. Skôr by sme ich mohli považovať za morálne zlyhania. Práve narastajúci počet takýchto prípadov nás presviedča o praktickej potrebe špecifického typu etickej teórie v organizáciách.
Mnoho rokov prevládal názor, že vedenie ľudí prislúcha len niektorým z nás. Je to však pravda? Prečítajte si nový blogový príspevok od Zuzany Čmelíkovej, expertky na rezilienciu a leadership v Mazars.
Expertka na leadership a rezilienciu v Mazars, Zuzana Čmelíková, sa vo svojom novom blogovom príspevku zameriava na potrebu lídrov organizácií rôzneho druhu poznať súčasný ale i želateľný stav svojej organizačnej kultúry. Prečítajte si viac v článku nižšie.
Prečítajte si blog venovaný organizačnej etike a well-beingu. Expertka na rezilienciu Zuzana Čmelíková v ňom zhrnula konkrétne výzvy, ktorým dnešné organizácie čelia.
Greenwashing, klamlivá praktika uvádzania neoverených environmentálnych tvrdení, sa stal horúcou témou vo svete podnikania. Na boj proti tomuto nepriaznivému trendu prijala Európska únia prísne predpisy zamerané na boj proti greenwashingu a podporu čestnej environmentálnej komunikácie. V tomto blogovom príspevku sa zaoberáme súčasnými nariadeniami EÚ a ich vplyvom na podnikanie.
Prelomová zmluva OSN o plastoch, od cieľov znižovania emisií až po zásady obehového hospodárstva, určuje smer k budúcnosti bez plastov.
Certifikácia EcoVadis je štandard oceňujúci spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR). Meria environmentálne, sociálne a etické správanie spoločností. Prečítajte si viac o našej ceste k striebornej medaile EcoVadis.
Vzhľadom na čoraz prísnejšie vnútroštátne predpisy a čoraz väčšiu snahu investorov uistiť sa o udržateľnosti spoločností a výrobkov je dôležité analyzovať fungovanie spoločností, aby sa zistilo, či je v súlade s požiadavkami trhu.
Vedieť, čo máme robiť, dnes už nestačí. Musíme začať konať a reálne tým žiť. Kedy? Dnes.
V posledných rokoch si firmy čoraz viac uvedomujú, aké je dôležité znižovať svoju uhlíkovú stopu a celkový dopad na životné prostredie. Hoci sa mnohé spoločnosti zameriavajú na zlepšenie interných aktivít a dodávateľských reťazcov, čoraz viac chápu, že značnú časť dopadu na životné prostredie nemajú priamo pod kontrolou. A práve tu vstupujú do hry emisie scope 3.
Leadership je jedným z najviac diskutovaných pojmov, no zároveň aj najmenej porozumeným. (James MacGregor Burns)
Digitálne technológie patria medzi významných znečisťovateľov životného prostredia. Prispievajú tak ku klimatickej zmene. Množstvo emisií, ktoré vzniknú pri výrobe zariadení alebo ich prevádzke, je dokonca väčšie ako vyprodukuje letecká doprava, a to až 2,5 krát.
Čím zložitejšia je štruktúra spoločnosti alebo holdingu, tým náročnejší je projekt výpočtu uhlíkovej stopy, a to z hľadiska potrebných personálnych kapacít aj znalostí.
Veríme, že na našich hodnotách, cez ktoré si my ľudia formujeme naše postoje, to všetko stojí a padá.
Zjednodušene povedané, reziliencia je naša spôsobilosť zvládať nepriaznivé okolnosti, schopnosť opäť sa „odraziť“ a ísť za svojimi cieľmi, túžbami a snami a to na hodnotovom základe.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.