Často sa musíme rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom. V takýchto kritických situáciách je nesmierne dôležité pracovať na zvyšovaní svojej morálnej kompetentnosti, etickej kongruentnosti, reziliencii, psychickej odolnosti, kritickom myslení, emočnej i mentálnej agilite a zároveň podporovaní angažovanosti na projektoch, ktoré sú pre váš biznis kľúčové.
V súčasným časoch potrebujú pracovať na svojej etickej kongruencii, morálnej kompetentnosti a reziliencii nielen jednotlivci, ale aj firmy ako celky. Na prvom mieste sú ľudia.
Primárnou záujmovou skupinou musia byť zamestnanci, ktorým koncept etickej kongruencie a reziliencie umožní:
Všetko vyššie uvedené sa dá merať. Cez diagnostické nástroje, ktoré v našich rozvojových programoch používame, vieme diagnostikovať:
Na našej spôsobilosti rozvíjať potenciál v nasledovných troch úrovniach naozaj záleží:
Rozvojové programy Forvis Mazars sú zamerané na rôznorodosť poskytovaných služieb, ako sú tréningy, workshopy, konzultácie, prednášky, poradenstvo, tímový i individuálny rozvoj. Spoločne sa pozrieme na tieto oblasti:
Detailnejšiu ponuku etických tréningov vám radi spracujeme po prvej konzultácii. Je tu nevyhnutné zaujať individuálny prístup k vašej spoločnosti. Ďakujeme za vašu dôveru a tešíme sa na spoluprácu.
Reziliencia je vedecký koncept, ktorý sa na človeka pozerá holisticky. Neoddeľuje naše fungovanie s ohľadom na naše rôzne role, pracovný či súkromný život. Zaoberá sa nastavením nášho systému ako celku, ktorého hlavným cieľom je optimalizácia výkonu.
Firmy si pri svojej súčasnej snahe transformovať sa na zodpovedné spoločnosti (Good Corporate Citizen) vyžadujú viac než len dobrý manažment.
Čo je to women leadership? Líši sa niečím od toho mužského? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je ženský leadership výnimočný? Môže sa človek naučiť byť lídrom alebo to musí byť len vrodená danosť?
Ktorý koncept leadershipu je ten najlepší? Líšia sa niečím potreby súčasného pracovného sveta od toho pred pandémiou? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je PERMA leadership výnimočný? Existujú prístupy, ktoré majú priamy vplyv na zvyšovanie potreby zmysluplnosti a angažovanosti ľudí vo vašom tíme?
Takmer všetky organizácie (ziskové či neziskové) dnes stoja pred obrovskou výzvou adaptovať sa na neustále meniacu sa situáciu. Ich jedinou istotou je zmena.
Hlavným cieľom tréningu je zvyšovanie psychickej odolnosti a angažovanosti tímov nielen v dobe krízy. V dvoch moduloch tohto rozvojového programu sa zameriame na predstavenie a rozvoj reziliencie ako moderného vedeckého konceptu v biznise, ktorý má až 40-percentný podiel na úspešnosti.
Našou jedinou istotou za posledné roky je zmena. Často sa musíte rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom.
Ak chceme začať pracovať na svojom wellbeingu, vedieť, čo mám robiť nestačí. Musím týmito vedomosťami začať reálne žiť.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.