Payroll alert: Legislatívne novinky od 01.06.2023
Prečítajte si nové vydanie nášho newslettra, ktorý pripravili odborníci na účtovníctvo a mzdy v Mazars.
Nárok na dovolenku majú všetci zamestnanci, ktorí pracujú u zamestnávateľa na trvalý pracovný pomer (aj zamestnanci, ktorí pracujú na kratší pracovný úväzok). Naopak, nárok na dovolenku nevznikne zamestnancom, ktorí pracujú formou dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne a pre zamestnanca, ktorý v danom roku dovŕšil 33 rokov, alebo sa trvale stará o dieťa, je 5 týždňov.
V prípade, ak zamestnanec dovŕši vek 33 rokov, jeho zvýšený nárok na dovolenku je priznaný v plnej výške nezávisle od toho, v ktorom mesiaci kalendárneho roka dosiahol vek na priznanie dovolenky. To však neplatí v prípade zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Takémuto zamestnancovi sa zvýšený nárok dovolenky kráti pomerne podľa dátumu, od ktorého trvalá starostlivosť o dieťa nastala alebo zanikla (oznámenie o vzniku/zániku trvalej starostlivosti o dieťa zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi písomne).
Ročná výmera dovolenky | 4 týždne | 5 týždňov |
20 dní | 25 dní | |
Zamestnanec menej ako 33 rokov | x |
|
Zamestnanec viac ako 33 rokov |
| x |
Zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa (bez ohľadu na vek zamestnanca) |
| x |
V prípade, ak má zamestnanec rozvrhnutú pracovnú dobu nerovnomerne, pre výpočet dní nároku je potrebné vedieť jeho priemerný počet pracovných dní za jeden týždeň v aktuálnom roku, ktorý vynásobíme počtom týždňov dovolenky, na ktorý mu vznikol nárok.
Príklad: Zamestnanec pracuje v priemere 4 dni do týždňa a jeho denný pracovný fond je 10 hodín.
Výpočet nároku na dovolenku pre zamestnanca, ktorého vek je menej ako 33 rokov a nestará sa trvale o dieťa: 4 dni (priemerný počet pracovných dní v týždni) x 4 týždne (jeho ročná výmera dovolenky) = 16 dní
Výpočet nároku na dovolenku pre zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa: 4 dni (priemerný počet pracovných dní v týždni) x 5 týždňov (jeho ročná výmera dovolenky) = 20 dní.
Čerpanie jedného dňa dovolenky pre zamestnanca s takýmto pracovným kalendárom predstavuje 10 hodín.
Rozdelenie dovoleniek | Zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku | Zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa menej ako 60 dní v kalendárnom roku |
Dovolenka za kalendárny rok | x |
|
Dovolenka za odpracované dni |
| x |
Ak pracovný pomer zamestnanca netrvá nepretržite počas celého kalendárneho roka (zamestnanec však odpracuje viac ako 60 dní v kalendárnom roku), zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky. Za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru je to jedna dvanástina nároku dovolenky za kalendárny rok.
Príklad: 40-ročný zamestnanec nastúpi do zamestnania 1.2. a jeho pracovný pomer skončí 31.8. (odpracoval celých 7 mesiacov), nárok na dovolenku mu vznikne v pomernej časti 25/12*7 = 14,5 dňa dovolenky.
Zamestnanec, ktorý v danom roku u zamestnávateľa neodpracoval minimálne 60 dní, má nárok na 1/12 z ročnej výmery dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
Príklad: 26- ročný zamestnanec si po prvom mesiaci zamestnania, keď bude mať odpracovaných 21 pracovných dní pri ročnej výmere 4 týždňov dovolenky, môže čerpať 1,5 dňa (20/12 = 1,66). Po odpracovaných 60 dňoch má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok.
Dovolenka sa kráti v prípade, že zamestnanec, ktorý odpracoval viac ako 60 dní v kalendárnom roku, má zameškaných viac ako 100 pracovných dní z dôvodu PN, rodičovskej dovolenky prípadne vykonáva verejnú funkciu. Krátime za 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných dní rovnako o 1/12.
Dobu čerpania dovolenky určuje výlučne zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek, ktorý bol schválený zástupcami zamestnancov. V prípade, že v spoločnosti nepôsobia zástupcovia, plán čerpania určuje zamestnávateľ. Plán sa zostavuje tak, aby mal zamestnanec možnosť vyčerpať dovolenku vcelku a do konca kalendárneho roka, v ktorom nárok vznikol. Plán sa zostavuje s prihliadnutím na plynulý chod prevádzky, zamestnávateľ však musí zohľadniť aj oprávnené záujmy a potreby zamestnanca.
Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí trvať najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom inak. V prípade nariadenia dovolenky dodržuje zamestnávateľ lehotu oznámenia aspoň 14 dní pred začatím dovolenky.
Zamestnávateľ môže určiť aj hromadné čerpanie dovolenky tzv. celozávodnú dovolenku maximálne v rozsahu dvoch týždňov. V prípade vážnych prevádzkových dôvodov to môžu byť aj 3 týždne, ale tieto skutočnosti musia byť oznámené 6 mesiacov vopred.
Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby zamestnanec dovolenku vyčerpal do konca roka, môže si zamestnanec určiť čerpanie sám. V takomto prípade má zamestnanec povinnosť informovať zamestnávateľa minimálne 30 dní pred začiatkom čerpania dovolenky.
Zamestnanci na rodičovskej alebo materskej dovolenke, dočasne práceneschopní a zamestnanci uvoľnení na výkon verejnej funkcie, ktorí si nemohli vyčerpať dovolenku z uvedených dôvodov, si môžu dovolenku vyčerpať po skončení ich absencií.
V prípade, že si zamestnanec nevyčerpal dovolenku do konca kalendárneho roka, z dôvodu, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie alebo pre prekážky na strane zamestnanca, môže si ju vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Zamestnávateľ môže zamestnanca z dovolenky odvolať. Pokiaľ mal zamestnanec riadne schválenú dovolenku, náklady v súvislosti so storno poplatkami za zrušenie zájazdu bude znášať zamestnávateľ. Rovnako aj náklady spojené s cestovnými nákladmi v súvislosti s predčasným návratom dovolenky.
Poskytuje sa zamestnancom, ktorí pracujú v sťažených podmienkach. Ide najmä o zamestnancov, ktorí celý kalendárny rok pracujú pod zemou v baniach, pri razení tunelov a štôlní. Nárok majú aj zamestnanci pracujúci v zdraviu škodlivom zariadení. Dodatková dovolenka je v dĺžke jedného týždňa.
Táto dovolenka sa neprenáša a musí byť prednostne vyčerpaná. Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy.
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného hodinového zárobku. Priemerný hodinový zárobok sa počíta z dosiahnutého zárobku z predchádzajúceho kvartálu.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.