Forvis Mazars je nosilec certifikata Best Place to Work v Srednji in Vzhodni Evropi ter Srednji Aziji.

Program Best Places to Work, ki že več kot 30 let raziskuje in razvija kulturo delovnih mest, je mednarodni certifikacijski program na področju upravljanja s človeškimi viri. Program delodajalcem omogoča vpogled v zavzetost in zadovoljstvo njihovih zaposlenih. Vsako leto priznava tista podjetja, ki zagotavljajo izjemno delovno izkušnjo in najvišje standarde delovnih pogojev.

"Ko se je pojavila ideja o pridobitvi certifikata Best Place to Work, ni bilo nobenega dvoma, da bomo k temu pristopili na globalni ravni. Vključili smo države iz srednje ter vzhodne Evrope in Srednje Azije, prav tako pa ni bilo dvoma, da bomo priznanje dosegli skupaj, saj vsi delimo iste vrednote – spoštovanje do ljudi in zavezanost k pozitivnim spremembam. Navdušen sem, da se to zdaj odraža v našem novem statusu, kar so potrdile tudi izkušnje naših ljudi," je dejal Peter Wundsam, član uprave CEE.

Izjava našega Managing Partnerja Dejana Šimenca: "Prejet certifikat Best Place to Work za nas v Sloveniji pomeni veliko priznanje, da ustvarjamo delovno okolje, kjer so zaposleni v središču našega delovanja. Naš cilj je ta dosežek še nadgraditi z nadaljnjim vlaganjem v naše sodelavce in okolje, v katerem delujejo. Verjamemo, da bo to priznanje okrepilo našo prepoznavnost na trgu dela in nam pomagalo privabiti ter obdržati najboljše talente."

Glavni dejavniki, ki so bili ocenjeni in priznani
Šest glavnih dejavnikov, ki so bili prepoznani, vključujejo družbeno odgovornost podjetij (CSR) z 86%, vodstvo z 85%, timsko delo in delovno okolje z 84%, kadrovske prakse z 82% ter paket ugodnosti, ki ga podjetje ponuja, z 80%. Zavezanost posameznikov organizaciji in njihova predanost delu sta bili prav tako izpostavljeni (75%), pri čemer je 88% zaposlenih izjavilo, da bi Forvis Mazars in njihove storitve priporočili potencialnim strankam.

Ena od glavnih prednosti, ki jih je raziskava izpostavila, je enakost možnosti med moškimi in ženskami pri napredovanju, kar je bilo ocenjeno z 96%. Temu so sledili raznolikost in spoštovanje individualnosti glede na spol, etnično pripadnost, starost, invalidnost ipd., kar je bilo ocenjeno z 93%. Prav tako je 90% zaposlenih izpostavilo visoko raven spoštovanja delovne zakonodaje s strani vodstva organizacije.

Najboljše prakse upravljanja s človeškimi viri
S kadrovskega vidika so bile najbolj cenjene prakse programi za priznanje, načrtovanje nasledstev (100%) in družbena odgovornost podjetij (93%). Raznolikost (92%), enakopravnost spolov (89%) ter usmerjenost v storitve in stranke (88%) so se prav tako izkazale kot ključne teme.

"Postavljanje ljudi na prvo mesto je bilo vedno v središču naše strategije. To priznanje potrjuje, da je to zdaj del naše organizacijske kulture. Leta negovanja odličnosti in omogočanja našim strokovnjakom, da vodijo z drznim duhom, so nam pomagala postati odlično delovno mesto, ki aktivno oblikuje prihodnost za nas, naše zaposlene in tudi naše stranke v regiji,“ je povedala Yulia Zaprudska, koordinatorka za človeške vire v regiji CEE.

Program Best Places to Work vsako leto sodeluje s številnimi organizacijami iz različnih panog, da jim pomaga meriti, primerjati in izboljšati njihove kadrovske prakse ter jim omogočiti dostop do orodij in strokovnega znanja, potrebnega za učinkovite in trajnostne spremembe.

Forvis Mazars je ponosen, da je prejel to certifikacijo za CEE in Srednjo Azijo, ki bo veljavna do septembra 2025.