Accompagnement RH et paie
La gestion des effectifs internationaux pose des défis qui exigent une expertise RH approfondie et des processus spécialisés. La législation relative à la paie est particulièrement complexe. Face à l'évolution constante des règles et des procédures, la gestion interne de la paie s'avère souvent coûteuse et inefficace. Notre équipe de spécialistes propose une solution flexible pour répondre à vos besoins en matière de gestion RH et de paie à l'échelle mondiale.
Notre approche
Externaliser vos fonctions RH et paie peut améliorer leur précision, leur efficacité et leur sécurité. Il peut être difficile de maintenir ces fonctions en interne en raison des différentes règles et réglementations en vigueur dans chaque juridiction. Un partenariat avec Mazars vous donne accès à une expertise mondiale en finance et en RH. Nos professionnels expérimentés travaillent en étroite collaboration avec nos clients pour simplifier leurs processus et améliorer leurs performances grâce à des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins spécifiques.
Les services RH et paie de Mazars sont conçus pour répondre aux attentes des entreprises recherchant à la fois un service homogène et fiable, ainsi que modulable et flexible. Nous comprenons que les employés d'aujourd'hui ont des besoins RH variés et qu'ils veulent surtout être payés à temps et sans erreur. En utilisant les dernières technologies et plateformes, nous vous aidons à rationaliser et automatiser vos processus de gestion des RH et de la paie.
Collaborer avec Mazars vous permet de bénéficier d'un interlocuteur unique qui s'appuie sur une équipe d'experts internationaux pour obtenir les résultats que vous attendez.
Notre offre
- Gestion de la paie, génération de rapports et expertises connexes
- Administration internationale des services de paie, supervision opérationnelle et reporting consolidé (via PayWorld)
- Fusion RH/Paie (migration de HRMS/HRIS vers système de paie via PayMap)
- Intégration Paie/Comptabilité (migration du système de paie vers ERP)
- Services de consultation en gestion de la paie (incluant le droit du travail et la transformation des processus de paie)
- Consultation en RH et mobilité internationale
- Gestion de projets spécifiques liés à la paie à l'échelle internationale (transition, intégration, transformation des processus, supervision et gestion des comptes)