Sürdürülebilirlik
Forvis Mazars Türkiye olarak, 2013’ten beri sürdürülebilirlik çalışmaları yapıyor ve faaliyetlerimizi 2017'den beri düzenli olarak sürdürülebilirlik raporlarımızla paydaşlarımıza şeffaflıkla aktarıyoruz.
Türkiye’de bağımsız denetim ve danışmanlık sektöründeki ilk B Corp şirketi ve ilk entegre raporlama yapan kurum olmaktan gurur duyuyor, dünyanın en iyi şirketi olmak için değil, dünya için en iyi şirket olmak amacıyla çalışıyoruz.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikamız, çalışma şeklimizi ve Forvis Mazars Türkiye’nin bu konudaki yaklaşımını tanımlar. Bu politika, işimizde bağlayıcıdır ve her adımda bu ilkelere uygun davranmayı taahhüt ederiz. Tüm Forvis Mazars Türkiye çalışanları, bu politikanın desteklenmesi ve uygulanmasıyla ilgili kültürün değer verilerek geliştirilmesinden sorumlu olup, buna aykırı herhangi bir davranışın etik hattına bildirilmesinde rol alır.
Herkesin fırsat eşitliğine* sahip olduğu, adil muamele gördüğü ve sahip olduğu potansiyelle, hiçbir ayrım gözetilmeksizin (alfabetik sırayla) cinsiyet ,cinsiyet kimliği veya ifadesi ,din, engellilik, ırk, medeni hal, renk ,uyruk, vatandaşlık, yaş, kanunen koruma altında olan diğer hususlar fark etmeksizin tam anlamıyla katkıda bulunabileceği bir kültür yaratmayı taahhüt ederiz.
* İşe alım, performans değerlendirme ve kariyer konularında bireyin yetkinliğine bakıyoruz. Yeterince temsil edilmeyen ve desteklenmesi gerektiğine inandığımız gruplar olarak kabul ettiğimiz, iş dünyasında yer bulmakta zorlanan kadınlar, gençler, engelliler ve LGBT bireylerine pozitif ayrımcılık yapıyoruz.
Kırılgan gruplarımız adına*, onlar için değil onlarla birlikte ilerlemeyi taahhüt ediyoruz. Farklılıkları zenginliğimiz olarak görüyor ve destekliyoruz. Katılımcı, özgür ve farklı fikirlere açık bir kurum kültürünü yaşatmayı amaçlıyor; aldığımız kararlarda danıştığımız alt çalışma grupları oluşturuyoruz.
* Yeterince temsil edilmeyen ve desteklenmesi gerektiğine inandığımız gruplar olarak kabul ettiğimiz, iş dünyasında yer bulmakta zorlanan kadınlar, gençler, engelliler ve LGBT bireyleri.
Hatalardan ders çıkararak sürekli gelişen bir ortam yaratıyoruz. İnsanların farklılıklarını anlayarak, kabul etmek için birbirimize destek oluyoruz.
Tüm çalışanlarımızın gelişimine destek olmak için eşit fırsatlar sunuyoruz. Eğitim programlarımızı, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden içeriklerle zenginleştiriyoruz ve herkesin yeteneklerini geliştirmesi için gerekli olanakları sağlıyoruz.
Değişim için aktif olarak çalışıyor ve toplumsal eşitsizliklerle mücadele etmek için çaba gösteriyoruz. Adalet ve eşitlik için mücadele eden herkesle (STK'lar, sivil toplum gönüllüleri, kamu kuruluşları) dayanışma içinde oluyoruz.
Yasal zorunlulukların ötesine geçerek engelli bireylerin istihdamı için katma değerli iş fırsatları yaratıyoruz.
Çalışma arkadaşlarımıza ve işe alım sürecindeki adaylarımıza evlilik ya da çocuk planları olup olmadığını sormuyoruz. Medeni hal, çocuk sahibi olup olmama gibi faktörlerin işe alım ve kariyer kararlarımızı etkilemesine izin vermiyoruz.
Çalışanlarımızın doğum izinlerini eksiksiz kullanmasını teşvik ediyor ve aynı görev ve şartlarla işe dönmelerini sağlıyoruz.
İnanç farklılıklarımızı gözeterek izin ve benzeri uygulamalarımızda farklı inançlara sahip çalışanlarımıza fırsat eşitliği sunuyoruz.
