Naš najnoviji C-suite barometar pokazuje da top menadžment, iako prepoznaje značajne izazove u protekloj godini, uključujući inflaciju i ekonomsku nestabilnost, visoke cene energenata, rat i geopolitičke tenzije, ima borbeni duh i pozitivne poglede na 2023. godinu. Tehnologija i održivost izdvajaju se kao njihova prva dva strateška prioriteta za narednih tri do pet godina, s tim što najviši menadžment investira u ove oblasti kako bi osigurao da njihovo poslovanje bude podobno za budućnost.
Istraživanje otkriva:
- Optimizam pred aktuelnim izazovima: Uprkos ekonomskoj nestabilnosti, rastućim cenama energije i geopolitičkim tenzijama, većina top menadžmenta je optimistična u pogledu budućeg rasta. Njih čak 86% ima pozitivne izglede za rast u 2023. godini.
- Trendove koji utiču na preduzeća u 2023: Spoljni trendovi za koje se očekuje da će imati najveći uticaj na preduzeća u ovoj godini su ekonomski trendovi, uključujući inflaciju i veće troškove života; cene energije i/ili nestašice; i pojava novih tehnologija.
- Samopouzdanje reaguje na trendove: Ukupno samopouzdanje je nešto ispod prošle godine, ali naviše u istraživanju za 2020. godinu prema Mazars indeksu poverenja. Top menadžment je najpouzdaniji u svoju sposobnost da upravlja novim tehnologijama (54% veoma samouvereni) i najmanje samouvereni u suočavanje sa geopolitičkom nestabilnošću (23% vrlo samouvereno), cenama energije/nestašicama (27%), oskudicom talenata (32%) i ekonomskim trendovima (33%) – to se takođe smatra glavnim preprekama rastu preduzeća.
- Prihvatanje digitalnog sveta: Transformacija preduzeća IT/tehnologija je glavni strateški prioritet top menadžemnta u narednih tri do pet godina. Očekuje se da će pojava nove tehnologije imati veliki uticaj na njihovo poslovanje i oni prepoznaju značaj tehnologija kao što su veštačka inteligencija, automatizacija, veliki podaci i Web3. Cyber pretnje ostaju svakodnevna realnost, ali menadžeri su uvereni da su njihovi podaci zaštićeni.
- Ulaganje u održivu budućnost: Nova ili revidirana strategija održivosti je druga na listi strateških prioriteta za narednih tri do pet godina, a preko dve trećine (68%) kaže da planira da poveća ulaganje u inicijative održivosti u narednoj godini, što označava značaj ESG-a na dnevnom redu C-suitea. Većina preduzeća (65%) pravi izveštaj o održivosti, ali priznaju da kvalitet i praćenje podataka mogu biti izazovni, a nešto više od trećine (36%) oseća se potpuno spremno za nove zahteve ESG izveštavanja.
- Prepoznajući značaj različitosti i talenta: Četvrtina ispitanika kaže da je nova ili izmenjena strategija privlačenja i zadržavanja talentovane radne snage strateški prioritet, a skoro trećina (28%) identifikuje nemogućnost privlačenja kvalifikovane radne snage kao prepreku rastu njihove preduzeća. Uprkos tome što priznaje značaj raznovrsne radne snage, pravi kapital je i dalje nedostižan u mnogim kompanijama sa malim napretkom u pogledu rodne raznolikosti među glavnim donosiocima odluka.
Sproveden u Q4 2022. godine, Mazars C-suite barometar zasnovan je na uvidu više od 800 rukovodilaca (top menadžment) iz 27 zemalja sveta kako bi razumeli mogućnosti i izazove sa kojima se suočavaju.
Preuzmite izveštaj u nastavku.
Dokument
C-suite barometer: outlook 2023
At the close of 2021, our C-suite barometer showed businesses were emerging from the pandemic with a sense of confidence and resilience. They were confident in their ability to respond to the trends ahead, expecting to transform their businesses and planning to invest. ESG is now firmly on the C-suite agenda and businesses are making public commitments on a range of ESG topics. But are businesses...
Our history at Mazars is one of sustainable and inclusive growth, and for the fourth consecutive year, we are proud to release our 2022 sustainability report, which reflects our core values and shares our public commitment in action. As a responsible firm, we have ensured that the contents of the information disclosed are transparent, comprehensive and consistent non-financial metrics that exhibit...
Our clients’ long-term sustainable development and growth is our top priority.
