COVID-19 Newsflash | 15 June

Δημοσιεύθηκε στις 14.06.2020 η απόφαση οικ.23103/478 ΦΕΚ Β΄2274 η οποία καθορίζει το πλαίσιο εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ».

Σκοπός του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» είναι η παροχή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, στους εργαζόμενους επιχειρήσεων -εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα με στόχο τη διατήρηση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.  Στο Μηχανισμό μπορούν να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο άρθρο 5 της επισυναπτόμενης απόφασης.

Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», μπορούν να προβαίνουν μονομερώς σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας) έως του ποσοστού του 50% είτε για μέρος, είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες, για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του Μηχανισμού.
Στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εντάσσονται:

• εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020 σε επιχειρήσεις - εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 5 του παρόντος κεφαλαίου και κάνουν χρήση του Μηχανισμού.
• εποχιακά εργαζόμενοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, σε επιχειρήσεις -εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίες πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 5 του παρόντος κεφαλαίου.Στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» δεν εντάσσονται:
• εργαζόμενοι του ευρύτερου δημοσίου τομέα,
• εργαζόμενοι των επιχειρήσεων του κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (Α'314)
• εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης καθώς και
• εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.

Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» υποχρεούνται:

• να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό.  Η καταγγελία είναι άκυρη σε περίπτωση πραγματοποίησης της.
• να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων - εργοδοτών που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται, λόγω της ένταξής τους στον Μηχανισμό.  Η οικονομική ενίσχυση καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Στην επισυναπτόμενη απόφαση οικ.23103/478 ΦΕΚ Β΄2274θα βρείτε όλες τις λεπτομέρεις για τους όρους, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»