Minimální mzda
Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v letech 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy. Nařízení bylo vydáno na základě zmocnění zákoníku práce, ve kterém je od 1. 8. 2024 stanoven valorizační mechanismus minimální mzdy a povinnosti vlády v rámci procesu aktualizace výše minimální mzdy. Nařízení nově nestanovuje samotnou výši minimální mzdy, ale určuje koeficienty pro její následující výpočet. Stejně tak budou vyhlašovány i nejnižší úrovně zaručeného platu.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo ve Sdělení č. 286/2024 Sb. od 1. 1. 2025 výši základní sazby minimální mzdy, která činí 20 800 Kč za měsíc (v roce 2024 byla minimální mzda 18 900 Kč). Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 112,50 Kč na 124,40 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Dále se tímto sdělením upravuje rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, tedy 1 040 Kč až 3 120 Kč měsíčně.
S platností od 1. 1. 2025 je také zrušena zaručená mzda v soukromém sektoru, skupiny zaručené mzdy zůstávají v platnosti pouze pro státní a veřejnou sféru. Nově jsou určeny pouze 4 skupiny zaručeného platu. Pro zaměstnavatele v soukromém sektoru zůstává jediná hranice pro stanovení minimální mzdy, a to minimální mzda.
Skupina prací | rok 2025 | rok 2024 | ||
Zaručený plat hodinový | Zaručený plat měsíční | Zaručená mzda hodinová | Zaručená mzda měsíční | |
1 | 124,40 Kč | 20 800 Kč | 112,50 Kč | 18 900 Kč |
2 | 149,30 Kč | 24 960 Kč | 116,10 Kč | 19 500 Kč |
3 | 174,20 Kč | 29 120 Kč | 126,80 Kč | 21 300 Kč |
4 | 199,10 Kč | 33 280 Kč | 129,80 Kč | 21 800 Kč |
Autorka: Martina Farářová, HR & Payroll služby, manažerka
Chcete se dozvědět víc?