Forvis Mazars Payroll Newsletter 4/2025

Flexinovela zákoníku práce – Sněmovní tisk 775

Flexinovela zákoníku práce, kterou v březnu 2025 schválila Poslanecká sněmovna, představuje zásadní krok k modernizaci pracovního práva v České republice. Cílem této novely je reagovat na dynamické změny na trhu práce, zvýšit flexibilitu pracovních vztahů a zároveň zajistit ochranu práv zaměstnanců. Novela se zaměřuje na optimalizaci pracovních podmínek, zjednodušení administrativy pro zaměstnavatele a podporu digitalizace v pracovněprávních procesech. 

Flexinovelu již schválila Poslanecká sněmovna a nyní čeká na schválení Senátem a podpis prezidenta. Podle současného stavu legislativního procesu by měla nabýt účinnosti nejdříve 1. června 2025.

Představujeme přehled hlavních změn:

1. Pracovní poměr – výpovědní doba

Výpovědní doba by měla i nadále trvat nejméně dva měsíce. Nově by však měla začít běžet dnem doručení výpovědi a končit dnem, který se číselně shoduje se dnem doručení. Pokud takový den v posledním měsíci výpovědní lhůty neexistuje, lhůta skončí posledním dnem daného měsíce. V případě ukončení pracovního poměru z důvodu porušení povinností může být výpovědní doba zkrácena na jeden měsíc. Stejná, jednoměsíční lhůta by platila i pro zaměstnance, kteří podávají výpověď při přechodu práv a povinností mezi zaměstnavateli. V případě neplatné výpovědi má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy a dovolenou až do doby vyřešení nebo ukončení pracovního poměru.

2. Pracovní poměr – zkušební doba

V současné době trvá zkušební doba u běžných zaměstnanců tři měsíce a u vedoucích pracovníků šest měsíců. Nově by se měla prodloužit na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a na osm měsíců u vedoucích pracovníků. Stále však bude možné, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel v pracovní smlouvě dohodli kratší zkušební dobu nebo ji zcela vynechali.

3. Pracovní poměr na dobu určitou

Bude také upraven paragraf týkající se pracovních smluv na dobu určitou: Nově bude možné uzavřít takovou smlouvu maximálně na 3 roky a mezi stejnými stranami ji lze opakovat nejvýše dvakrát (to zahrnuje i prodloužení). Pokud jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance během mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, případně během běžné dovolené, počet opakování nebude nijak omezen.

Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi těmi samými stranami nesmí přesáhnout 9 let od uzavření první smlouvy. Pokud uplynuly 3 roky od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými stranami, nebude tento vztah již zohledněn.

4. Zaměstnávání osob na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

Zaměstnavatel by měl nově mít možnost uzavřít se zaměstnancem, který u něj čerpá rodičovskou dovolenou, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejnou práci, jakou vykonával před nástupem na tuto dovolenou.

Pokud se matka nebo otec vrátí z rodičovské dovolené, bude zaměstnavatel povinen je do dvou let od narození dítěte vrátit na jejich původní pracovní pozici. I nadále bude platit, že zaměstnavatel musí zaměstnanci až do tří let věku dítěte přiřadit práci podle pracovní náplně uvedené v pracovní smlouvě. 

5. Odměňování – mzda/plat za vykonanou práci

Zaměstnanec by měl nově mít možnost pobírat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud například má rodinu v zahraničí, má místo výkonu práce v zahraničí, je cizinec, nebo má jiné prokazatelné vazby k cizímu státu. 

6. Nepřetržitý denní odpočinek

V případě havárií, živelních pohrom nebo mimořádných událostí může být odpočinek zaměstnanců mezi směnami zkrácen z osmi na šest hodin. Tento postup se použije v situacích, kdy je nutné okamžitě jednat ve veřejném zájmu, například při obnově dodávky elektrické energie. Zaměstnanci bude odpočinek kompenzován následující den. 

7. Doručování mzdového nebo platového výměru

Zaměstnavatel bude mít možnost doručovat mzdový/platební výměr prostřednictvím interních elektronických systémů (např. e-mailem apod.), přičemž zaměstnanec bude povinen potvrdit jeho převzetí do 15 dnů (např. odkliknutím potvrzení o přečtení, odpovědí apod.). Pokud potvrzení nebude učiněno, bude doručení považováno za neplatné. Zaměstnanci bude muset být umožněno si tento výměr uložit, přeposlat nebo vytisknout. Výměr bude muset být ze strany zaměstnavatele podepsán uznávaným elektronickým podpisem.

8. Výpočet průměrného měsíčního výdělku

Novela upřesňuje způsob výpočtu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance v případě změny jeho týdenní pracovní doby. Pokud ke změně dojde v rozhodném období, vypočítá se průměrná týdenní pracovní doba tak, že se úhrn součinů jednotlivých týdenních pracovních dob (v hodinách) a kalendářních dnů, po které byly tyto týdenní pracovní doby uplatněny, vydělí celkovým počtem kalendářních dnů v rozhodném období. Výsledná hodnota se zaokrouhlí na tisíciny nahoru.

Pro výpočet průměrného výdělku se tedy bude vycházet z průměrné týdenní pracovní doby, nikoli z pracovní doby platné v období, kdy průměrný výdělek určujeme, jak tomu bylo dosud.

Průměrný měsíční výdělek je klíčový pro výpočet náhrad a příplatků ve mzdě (např. náhrady za dovolenou, překážky v práci, odstupné apod.). 

9. Mladiství

Nově by měli mít možnost pracovat na brigádě o letních prázdninách mladiství od 14 let s písemným souhlasem rodičů, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Budou však moci vykonávat jen lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Mladiství zaměstnanci nesmí konat práci přesčas a práci v noci; mladiství zaměstnanci pod 15 let nebo s neukončenou povinnou školní docházkou dále nesmí pracovat v době mezi 20. a 22. hodinou a jejich délka směny nesmí překročit 7 hodin denně a 35 hodin týdně. 

10. Mlčenlivost o odměňování

Návrh zákona výslovně nařizuje, že zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody. Na dodržování tohoto pravidla bude dohlížet inspektorát práce. 

11. Podpora v nezaměstnanosti

Flexinovela přináší také zásadní změny v systému podpory v nezaměstnanosti – v prvních dvou měsících se podpora v nezaměstnanosti zvyšuje na 80 % průměrného čistého výdělku (dosud činila 65 %). Zároveň dochází k navýšení maximálního stropu podpory z 0,58 násobku průměrné mzdy na 0,8 násobek.

12. Vstupní pracovně lékařské prohlídky

A dále ruší povinnost provádět vstupní pracovně lékařské prohlídky pro zaměstnance, kteří vykonávají nerizikové práce (tzv. první kategorie). Zároveň budou mít zaměstnavatelé možnost zavádět dobrovolné programy na podporu zdraví, které budou pomáhat zaměstnancům zlepšit a udržet jejich zdraví.

Autorka: Martina Farářová, HR & Payroll služby, manažerka