Zákoník práce
V současné době je v připomínkovém řízení a předpokládá se, že u některých bodů návrhu dojde k určitým úpravám. Poté ji ještě bude muset schválit vláda a zákonodárci. Začít platit by pak měla po vyhlášení ve Sbírce zákonů, což by mohlo být v prvním čtvrtletí příštího roku.
Řada změn zákoníku práce vyplývá z nařízení 2 evropských směrnic - o rovnováze pracovního a soukromého života (WLB) a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (TPWC).
O případných změnách v návrhu, stejně tak jako o schválení zákona, vás budeme nadále informovat.
Navrhované změny:
1. Práce na dálku / Home office
• zavedení písemné dohody na HO, stanovení obsahu dohody
• zavedení práva na HO pro osoby pečující o dítě do 15 let nebo těhotné zaměstnankyně (zaměstnavatel bude muset žádosti vyhovět, pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody nebo povaha práce, bude muset být písemné odůvodnění co v práci z domova brání)
• zaměstnavatel bude moci nařídit HO zaměstnanci pouze tehdy, pokud to stanoví stát (nouzový stav; uzavření některých částí subjektů ze závažných důvodů apod.)
• povinnost hradit zaměstnanci na HO náklady, a to ve výši 2,80 Kč za každou hodinu práce (hodinový paušál na plyn, elektřinu, vodu, odpad); částka by byla každoročně stanovena ministerstvem ve vyhlášce
• povinnost zaměstnavatele zajistit BOZP u zaměstnance na HO a také dodržování BOZP kontrolovat rozvržení pracovní doby na HO
• možnost výpovědi dohody na HO do 15 dnů, s těhotnou ale bude možné dohodu vypovědět pouze z vážných provozních důvodů
2. Informování zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru
• rozšíření okruhu údajů a povinných informací, které musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout; toto platí i pro vysílané zaměstnance
• povinnost informovat zaměstnance do 7 dnů od vzniku pracovního poměru
• povinnost písemně informovat zaměstnance i o změnách poskytnutých údajů bezodkladně a nejpozději v den, kdy konkrétní změna nabývá účinnosti
• zaměstnavatel bude povinen doložit, že informace zaměstnanec obdržel
3. Digitalizace a doručování
• elektronické doručování zaměstnanci – možnost zaslat pracovní smlouvu či dodatek, ale také výpověď, elektronicky, tedy i e-mailem, pokud zaměstnanec sdělí zaměstnavateli svůj vlastní mail a bude souhlasit s tímto způsobem doručování
• fikce doručení – do 10 dnů – pokud ZC převzetí písemnosti do této doby nepotvrdí, bude se považovat za doručenou 10 dnem
• elektronické doručování zaměstnavateli – zaměstnanec nebude potřebovat souhlas zaměstnavatele s elektronickým doručováním; i zde bude platit stejná fikce doručení
4. Rodičovská dovolená
• písemná žádost zaměstnance o poskytnutí rodičovské dovolené s uvedením plánované doby trvání rodičovské dovolené, a to alespoň 14 dnů předem
• možnost žádat o rodičovskou dovolenou opakovaně (tj. rodičovskou dovolenou opakovaně prodlužovat)
5. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)
• povinnost zaměstnavatele písemně rozvrhnout pracovní dobu a informovat o ní zaměstnance minimálně 1 týden předem
• u DPČ dojde ke zkrácení období, ve kterém se sleduje dodržování maximálního rozsahu poloviny týdenní pracovní doby, z 52 týdnů na 26 týdnů
• právo zaměstnance na poskytnutí veškerých překážek v práci, dovolenou, příplatky za práci v noci, o svátcích, ve ztíženém prostředí a o víkendu
• právo zaměstnance na písemné odůvodnění výpovědi
• možnost zaměstnance požádat zaměstnavatele o uzavření pracovní smlouvy, pokud v posledních 12 měsících pracoval alespoň 6 měsíců na DPP/DPČ
6. Soudní spory o skončení pracovního poměru
• pro neplatnost výpovědi, neplatnost okamžitého zrušení nebo neplatnost okamžitého zrušení ve zkušební době
• pokud bude zaměstnanec trvat na tom, že dostal výpověď z důvodu, že se domáhal svých práv podle některých ustanovení zákoníku práce, bude muset zaměstnavatel prokazovat, že výpověď zaměstnanci byla dána z jiného důvodu, než co zaměstnanec tvrdí
• novela přidává případy, kdy k výše uvedenému postupu dojde a stanoví výčet konkrétních ustanovení zákoníku práce, které toto umožní