Archiv 2024
Forvis Mazars v médiích - Naši odborníci z oddělení auditu, daňového poradenství, účetního poradenství, znaleckého ústavu byli citování v následujících mediálních článcích a komentářích.
businessinfo.cz: Chcete letos ušetřit na daních? Jaké odpočty můžete stále využít a co zrušil vládní balík; 1. 8. 2024
Podnikatelé, kteří chtějí ušetřit na daních z příjmů, mohou využít nejen tradičních slev, ale také nezdanitelných částí základu daně. Odpočty z darů, hypoték, příspěvků za dárcovství krve nebo penzijního připojištění vám mohou snížit daně až na nulu.
e15.cz: Přelomová směrnice EU přichází. Mzdy budou transparentnější; 29. 7. 2024
Nová směrnice EU 2023/970 přináší zásadní změny, které mají zajistit rovné odměňování mužů a žen. Jedním z nejzásadnějších úprav je i to, že zaměstnavatelé budou muset uchazečům sdělovat nástupní mzdy už při pohovoru, nebo musejí přestat používat doložky o mlčenlivosti ohledně mezd. Budou také pravidelně reportovat statistiky odměňování podle pohlaví. Firmy by se tak měly začít připravovat na tyto změny, aby byly zavčas v souladu s novou legislativou, která vstoupí v platnost do června 2026.
Právo: Nižší sazbu DPH má Česko vysokou; 23. 7. 2024
Od letošního roku platí v Česku dvě sazby daně z přidané hodnoty. Základní 21procentní a snížená ve výši 12 procent, která nahradila sazby 10 a 15 procent. Z mezinárodního srovnání poradenské společnosti Forvis Mazars vyplývá, že sníženou sazbu DPH, kam spadají hlavně potraviny a léky, má Česko jednu z nejvyšších ve střední a východní Evropě.
iDNES.cz: Jak ovlivní přivýdělek na letní brigádě váš důchod; 4. 7. 2024
Na brigádách si přivydělává mnoho důchodců. V létě nabízejí zaměstnavatelé přivýdělek především na dohodu o provedení práce či na dohodu o pracovní činnosti. Jaký vliv má taková brigáda na budoucí výpočet důchodu? Kolik si mohou penzisté přivydělat a jaký přivýdělek je možný u předčasných penzistů?
e15.cz: Dohoda o provedení práce: Změny platné od 1. července. Na co nezapomenout?; 1. 7. 2024
Přestože plánované změny ohledně zdanění dohod o provedení práce se posunuly až na příští rok, tak již od července platí pro zaměstnavatele nabízející přivýdělek na dohodu o provedení práce přísnější administrativní povinnosti. Práce na dohodu o provedení práce je čím dál více přiblížena klasickému pracovnímu poměru.
e15.cz: Průměrná mzda v Česku stoupla o šest procent, v Polsku byl růst dvojciferný; 26. 6. 2024
Průměrná mzda v soukromém sektoru je v Česku nyní 1 779 eur (43 967 Kč). Ještě loni tuzemské hodnoty stačily na prvenství v rámci zemí Visegrádské čtyřky (V4). Nyní se před Českou republiku dostalo Polsko s průměrnou mzdou 1 795 eur (44 354 Kč). Vyplývá to ze studie „ CEE Tax Guide “ společnosti Forvis Mazars, která každoročně porovnává daňové trendy ve 25 evropských a středoasijských zemích.
Novinky.cz: Důchodci dostanou naposledy státní příspěvky na penzijní spoření, ostatním se upraví; 13. 6. 2024
Zhruba tři čtvrtě milionu lidí dostane za červen naposledy od státu příspěvek na důchodové spoření. Týká se to všech, kterým byl přiznán starobní důchod. Těm, kteří nebudou mít ještě nárok na jednorázové vyrovnání, finanční experti doporučují, ať penzijní spoření rozhodně neukončují.
Forbes.cz: Průměrná mzda v Česku v eurech dosáhla 1779 eur. Ze zemí Visegrádu rostla nejméně; 9. 6. 2024
Průměrná mzda v soukromém sektoru vyjádřená v eurech se v Česku letos meziročně zvýšila o šest procent na 1779 eur (43 716 korun). Růst mezd byl nejpomalejší ze zemí Visegrádské skupiny (V4 – Česko, Slovensko, Polsko, Maďarsko) a polské mzdy překonaly ty české.
e15.cz: Neplacené volno v práci: Kdo má nárok a jak řešit odvody na zdravotní pojištění; 14. 5. 2024
Vedle situací, jako je třeba svatba či narození dítěte, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno, mohou nastat v životě i případy, kdy zaměstnanec žádá o takzvané volno neplacené. Především u neplaceného volna delšího než měsíc, je třeba vzít v potaz i aspekt daní, zdravotního pojištění a důchodového zabezpečení.
e15.cz: Práce na DPP a DPČ: Změny a novinky přehledně. Co se změní od července?; 26. 4. 2024
Pro zaměstnávání především krátkodobých a sezónních pracovníků se tradičně využívalo zejména dohod o provedení práce či o pracovní činnosti. Pro zaměstnavatele byla tato forma finančně i administrativně výhodná. Sérií úprav, které postupně uvádí v platnost nový zákoník práce, však byla oblast dohod významně změněna. Zaměstnavatelům přibylo povinností, samotným dohodářům naopak práv. Co se v oblasti zaměstnávání na dohodu ještě změní od 1. 7. 2024 a jaké úpravy přijdou na řadu následně?