Diversity & Inclusion: EQUAL-SALARY-Zertifizierung

Gleicher Lohn und gleiche Chancen sind grundlegende Menschenrechte und strategische Prioritäten moderner Organisationen.

Mit der EQUAL-SALARY-Zertifizierung können Unternehmen ihr Engagement für die Geschlechtergleichstellung bekräftigen, indem sie nachweisen, dass Frauen und Männer gleich entlohnt werden und gleiche berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben. Diese Zertifizierung fördert nicht nur ein gerechtes Miteinander, sondern stärkt auch das Ansehen der Organisation und schafft nachhaltigen Mehrwert.

Unsere Nachhaltigkeitsexpertinnen und Experten verfügen über langjährige Erfahrung in der Durchführung von Zertifizierungsaudits vor Ort. Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung wird von der EQUAL-SALARY-Foundation, einer unabhängigen Non-Profit-Organisation, vergeben. Gegründet im Jahr 2010, setzt sich die Stiftung für eine gerechte Lohnpolitik ein. Um einen wissenschaftlich fundierten Ansatz sicherzustellen, wurde die Zertifizierung in Zusammenarbeit mit der Universität Genf entwickelt und wird national von der Schweizerischen Eidgenossenschaft unterstützt. 

Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung richtet sich weltweit an Unternehmen aller Branchen mit 50 oder mehr Mitarbeitenden, darunter mindestens 10 Frauen, die sich aktiv für die Beseitigung von Lohnunterschieden in ihrem Unternehmen einsetzen und damit ein starkes Zeichen für Geschlechtergerechtigkeit setzen.

Unser Ansatz mit EQUAL-SALARY

EQUAL-SALARY ist eine international anerkannte Schweizer Zertifizierung, die den Qualitätsstandards der ISO-9000 entspricht und ein Vorgehen in vier Schritten vorsieht.

Schritt 1

Die EQUAL-SALARY-Foundation führt eine anonyme und vertrauliche Analyse der Gehaltsdaten Ihres Unternehmens durch, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede bei vergleichbarer Arbeit zu identifizieren. Dabei kommen statistische Regressionsmodelle zum Einsatz, um die Daten auszuwerten. Für den nächsten Schritt ist es erforderlich, dass der Lohnunterschied 5% oder weniger beträgt und der Regressionskoeffizient 90% oder mehr aufweist. Sollten Unstimmigkeiten festgestellt werden, erhält das Unternehmen eine Liste der Mitarbeitenden, die um mehr als 5% unterbezahlt sind. Diese Informationen ermöglichen es dem Unternehmen, die Differenzen zu klären und einen Massnahmenplan zur Behebung der Ungleichheiten zu entwickeln.

Schritt 2

Im Anschluss an die Gehaltsanalyse in Schritt 1 erfolgt die qualitative Prüfung vor Ort. In diesem Schritt würdigen wir die Liste der in Schritt 1 identifizierten Mitarbeitenden und prüfen zudem die Dokumentation zu den einschlägigen HR-Prozessen und -Richtlinien. Wir analysieren das Engagement des Managements eine gerechte Bezahlung und Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht sicherzustellen. Zudem führen wir Gespräche mit ausgewählten Mitarbeitenden, um die Wahrnehmung hinsichtlich der Umsetzung der Gleichbehandlung im Unternehmen zu erfassen und zu würdigen.

Schritt 3

Anhand der Ergebnisse der von Forvis Mazars durchgeführten Prüfung entscheidet die EQUAL-SALARY-Foundation über die Erteilung der Zertifizierung.  Zertifizierte Organisationen dürfen das Logo „EQUAL-SALARY certified“ für einen Zeitraum von drei Jahren in sämtlichen internen und externen Mitteilungen und Berichten verwenden.

Schritt 4

Während dieses Zeitraums sind zwei Kontrollprüfungen erforderlich, um die Nachverfolgung der Anpassungen durch das Unternehmen sicherzustellen, die im Rahmen der Prüfung in Schritt 2 identifiziert wurden. Nach Ablauf von drei Jahren ist eine Wiederholung des Zertifizierungsvorgangs notwendig, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten.

Unsere Leistungen bei der EQUAL-SALARY-Zertifizierung

Während der letzten Jahre hat Forvis Mazars in der Schweiz ein multidisziplinäres Expertenteam aufgebaut, das auf verschiedene Zertifizierungsprüfungen im Bereich der Nachhaltigkeit spezialisiert ist. Dank dieser Fachkompetenz sind wir ein anerkannter Prüfpartner der EQUAL-SALARY-Stiftung und dürfen Prüfungen durchführen, die zu einer EQUAL-SALARY-Zertifizierung führen.

Unser Mehrwert

Durch die Erlangung der EQUAL-SALARY-Zertifizierung bekennen Sie sich zu Lohn- und Chancengleichheit für alle und setzen sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Diese Zertifizierung verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Spitzenkräften und stärkt gleichzeitig Ihr Ansehen bei Kunden, Investoren und Lieferanten.

Indem Sie Ihre Organisation als Vorreiter in den Bereichen Diversität und Inklusion positionieren, leisten Sie einen wertvollen Beitrag zu einer gerechteren und nachhaltigeren Arbeitswelt. Der Zertifizierungsprozess geht über die blosse Gehaltsanalyse hinaus, er erfordert ein klares und nachhaltiges Engagement des Managements sowie die Implementierung effektiver HR-Prozesse. Dadurch wird eine kontinuierliche Verbesserung der Geschlechtergleichstellung in Ihrem Unternehmen gewährleistet und Ihr Engagement für einen fairen und integrativen Arbeitsplatz unterstrichen. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Zertifizierung, wertvolle Einblicke in Verbesserungspotenziale innerhalb Ihrer Organisation zu gewinnen und so die Entwicklung voranzutreiben.

Forvis Mazars mit gutem Beispiel voran

Forvis Mazars ist stolz darauf, für alle seine Mitarbeitenden in der Schweiz die EQUAL-SALARY-Zertifizierung erhalten zu haben. Damit finden wir uns bereits in bester Gesellschaft. Eine Übersicht bereits zertifizierter Unternehmen finden Sie hier. 

Angebotsanfrage (RFP)