Angajații în fața urgențelor familiale: Cum pot face față provocărilor?

În primul rând, este important să informați angajatorul în prealabil și apoi, împreună cu acesta, să stabiliți modalitatea de recuperare a perioadei absentate.

Având în vedere faptul că în lege nu se precizează modul în care se acordă aceste zile, se pot acorda zilele de absență atât fracționat, cât și în mod consecutiv, în funcție de nevoia salariatului.

Chiar dacă legea nu specifică în mod expres plata zilelor de absență în caz de urgență familială, aceasta oferă posibilitatea recuperării ulterioare a zilelor respective. Scopul legiuitorului este de a proteja drepturile salariaților, fără a afecta situația financiară a acestora. Prin urmare, salariatul va fi plătit integral pentru orele sau zilele de absență în luna în care a absentat.

Recuperarea efectivă a orelor sau zilelor de absență pentru situații familiale neprevăzute se va realiza în viitor, într-un interval de timp convenit cu angajatorul, depășind programul normal de muncă stabilit în contractul individual. Este important de menționat că recuperarea nu se desfășoară în timpul repausului săptămânal și/sau în zilele de sărbători legale, ci doar în cadrul programului normal de muncă. Orele prestate pentru a compensa absențele nu sunt considerate ore suplimentare.

În timpul recuperării acestor ore sau zile de absență, angajatorul trebuie să se asigure că se respectă numărul maxim de ore lucrate într-o zi și să ofere salariatului repausul zilnic corespunzător. De exemplu, dacă durata zilnică a programului de lucru este de 12 ore, acest lucru implică necesitatea acordării unui repaus de 24 de ore.

Da, toți salariații au acest drept, indiferent de norma de lucru sau modul de repartizare a timpului de muncă, deoarece o aplicare diferențiată ar conduce la discriminare între aceștia.

Deoarece există restricții legale privind norma zilnică de muncă, salariații minori nu pot recupera orele sau zilele de absență din situații neprevăzute prin prestarea de ore peste programul normal menționat în contractul individual de muncă. Aceeași regulă se aplică și salariaților cu normă parțială sau celor cu program de muncă în ture.

Potrivit Ordinului nr. 2171/3829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitor, salariatul trebuie să solicite în scris acordarea concediului de îngrijitor. Angajatorul are obligația să aprobe cererea, iar în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data solicitării, salariatul trebuie să prezinte angajatorului documentele justificative corespunzătoare.

Prin același ordin sunt specificate și detaliile privind problemele medicale grave pentru care salariatul poate solicita concediul de îngrijitor.

Deși există opinii diferite și legislația nu oferă o claritate absolută privind plata acestui concediu, anumite aspecte ne sugerează că aceste zile ar trebui remunerate. Argumentele includ faptul că perioada concediului de îngrijitor este considerată vechime în muncă, nu afectează durata concediului de odihnă și contribuie la perioada de cotizare pentru asigurările sociale, printre altele.

La fel ca și în cazul absențelor pentru situații neprevăzute, concediul de îngrijitor nu înseamnă suspendarea contractului individual de muncă. De asemenea, acesta nu afectează durata concediului de odihnă și este considerat vechime în muncă și în specialitate. Mai mult decât atât, perioada de concediu de îngrijitor reprezintă un interval de cotizare pentru stabilirea indemnizației de șomaj și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă. Salariații sunt considerați asigurați, chiar fără a fi nevoiți să plătească contribuții în această perioadă.

Răspunsul este negativ.

Angajatorul are obligația de a acorda cele două tipuri de concedii. În plus, nerespectarea obligației privind concediul de îngrijitor constituie o contravenție conform Codului Muncii și poate atrage o amendă cuprinsă între 4.000 de lei și 8.000 de lei.