Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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1- Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mazars publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2022-2023). Au 1er mars 2024, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret : :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

Période 2017/2018

Période 2018/2019

Période 2019/2020

Période 2020/2021        

Période 2021/2022   

Période 2022/2023   

Mazars SA

74 points sur 100

89 points sur 100

89 points sur 100

94 points sur 100

94 points sur 100

94 points sur 100

Mazars SAS

94 points sur 100

94 points sur 100

92 points sur 100

96 points sur 100

92 points sur 100

94 points sur 100

Mazars Actuariat

 

89 points sur 100

85 points sur 100

91 points sur 100

89 points sur 100

87 points sur 100

Mazars Bourgogne  Franche Comté

 

74 points sur 100

73 points sur 100

78 points sur 100

92 points sur 100

89 points sur 100

Mazars Strasbourg

 

79 points sur 100

92 points sur 100

94 points sur 100

90 points sur 100

90 points sur 100

Mazars Lyon

 

89 points sur 100

74 points sur 100

89 points sur 100

88 points sur 100

86 points sur 100

Mazars Normandie

 

87 points sur 100

83 points 100

80 points sur 100

89 points sur 100

 

Mazars Champagne

 

97 points sur 100

96 points sur 100

79 points sur 100

97 points sur 100

95 points sur 100

Mazars Occitanie

 

82 points sur 100

80 points sur 100

90 points sur 100

90 points sur 100

88 points sur 100

De plus, en application de l’article D. 1142-4 du Code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.

Ainsi, pour les entités juridiques de plus de 250 salariés :

Période 2022 / 2023

Entités juridiquesMazars SA

Mazars SAS

Mazars Lyon

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

39

39

39

Indicateurs relatifs à l'écart de taux d'augmentations individuelles

20

20

 
Indicateurs d'écart de taux de promotions

15

15

10

Indicateurs relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15

15

15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés
ayant perçu les plus hautes rémunérations

5

5

5

TOTAL (note sur 100 points)

94

94

86

Pour les entités juridiques de 50 à 250 salariés :

Période 2022 / 2023

Entités juridiques

Indicateur
 relatif
à l'écart
de rémunération

Indicateur
relatif
à l'écart
de taux
d'augmentations individuelles

Indicateur
relatif
au pourcentage
de salariées
ayant bénéficié
d'une augmentation
dans l'année
suivant leur
retour de congé
maternité

Indicateur
relatif
au nombre de
salariés du sexe
sous-représenté
parmi les 10 salariés
ayant perçu les plus
hautes rémunérations

TOTAL (note sur 100 points)

MAZARS
ACTUARIAT

39

35

 

0

87

MAZARS
BOURGOGNE
FRANCHE-COMTE

39

25

15

10

89

MAZARS
STRASBOURG

35

35

15

5

90

MAZARS
NORMANDIE
     
MAZARS
CHAMPAGNE

35

35

15

10

95

MAZARS
OCCITANIE

33

35

15

5

88

 

Conformément aux articles D.1142-16 et suivants du Code du travail, Mazars SA publie les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction, comme suit :

  

ÉCARTS DE REPRÉSENTATION
PARMI LES CADRES DIRIGEANTS

ÉCARTS DE REPRÉSENTATION
PARMI L’INSTANCE DE DIRECTION (ComEX)

23,9 % de femmes

28,6 % de femmes

76,1 % d’hommes

71,4 % d’hommes