Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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1- Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mazars publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2022-2023). Au 1er mars 2024, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret : :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

	Période 2017/2018	Période 2018/2019	Période 2019/2020	Période 2020/2021	Période 2021/2022	Période 2022/2023
Mazars SA	74 points sur 100	89 points sur 100	89 points sur 100	94 points sur 100	94 points sur 100	94 points sur 100
Mazars SAS	94 points sur 100	94 points sur 100	92 points sur 100	96 points sur 100	92 points sur 100	94 points sur 100
Mazars Actuariat		89 points sur 100	85 points sur 100	91 points sur 100	89 points sur 100	87 points sur 100
Mazars Bourgogne Franche Comté		74 points sur 100	73 points sur 100	78 points sur 100	92 points sur 100	89 points sur 100
Mazars Strasbourg		79 points sur 100	92 points sur 100	94 points sur 100	90 points sur 100	90 points sur 100
Mazars Lyon		89 points sur 100	74 points sur 100	89 points sur 100	88 points sur 100	86 points sur 100
Mazars Normandie		87 points sur 100	83 points 100	80 points sur 100	89 points sur 100
Mazars Champagne		97 points sur 100	96 points sur 100	79 points sur 100	97 points sur 100	95 points sur 100
Mazars Occitanie		82 points sur 100	80 points sur 100	90 points sur 100	90 points sur 100	88 points sur 100

De plus, en application de l’article D. 1142-4 du Code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.

Ainsi, pour les entités juridiques de plus de 250 salariés :

Période 2022 / 2023
Entités juridiques	Mazars SA	Mazars SAS	Mazars Lyon
Indicateur relatif à l'écart de rémunération	39	39	39
Indicateurs relatifs à l'écart de taux d'augmentations individuelles	20	20
Indicateurs d'écart de taux de promotions	15	15	10
Indicateurs relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15	15	15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	5	5	5
TOTAL (note sur 100 points)	94	94	86

Pour les entités juridiques de 50 à 250 salariés :

Période 2022 / 2023
Entités juridiques	Indicateur relatif à l'écart de rémunération	Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles	Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	TOTAL (note sur 100 points)
MAZARS ACTUARIAT	39	35		0	87
MAZARS BOURGOGNE FRANCHE-COMTE	39	25	15	10	89
MAZARS STRASBOURG	35	35	15	5	90
MAZARS NORMANDIE
MAZARS CHAMPAGNE	35	35	15	10	95
MAZARS OCCITANIE	33	35	15	5	88

Conformément aux articles D.1142-16 et suivants du Code du travail, Mazars SA publie les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction, comme suit :


ÉCARTS DE REPRÉSENTATION PARMI LES CADRES DIRIGEANTS	ÉCARTS DE REPRÉSENTATION PARMI L’INSTANCE DE DIRECTION (ComEX)
23,9 % de femmes	28,6 % de femmes
76,1 % d’hommes	71,4 % d’hommes

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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