Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
I. Index portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de la saison 2024-2025
Au 1er mars 2025, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Entités juridiques | Période 2021/2022 | Période 2022/2023 | Période 2023/2024 | Période 2024/2025 |
Forvis Mazars SA | 94 points sur 100 | 94 points sur 100 | 94 points sur 100 | 88 points sur 100 |
Forvis Mazars SAS | 96 points sur 100 | 92 points sur 100 | 94 points sur 100 | 94 points sur 100 |
Forvis Mazars Actuariat | 91 points sur 100 | 89 points sur 100 | 87 points sur 100 | 89 points sur 100 |
Forvis Mazars Bourgogne Franche Comté | 78 points sur 100 | 92 points sur 100 | 89 points sur 100 | 89 points sur 100 |
Forvis Mazars Strasbourg | 94 points sur 100 | 90 points sur 100 | 90 points sur 100 | 92 points sur 100 |
Forvis Mazars Lyon | 89 points sur 100 | 88 points sur 100 | 86 points sur 100 | 89 points sur 100 |
Forvis Mazars Normandie | 80 points sur 100 | 89 points sur 100 | 89 points 100 |
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Forvis Mazars Champagne | 79 points sur 100 | 97 points sur 100 | 95 points sur 100 | 95 points sur 100 |
Forvis Mazars Occitanie | 90 points sur 100 | 90 points sur 100 | 88 points sur 100 | 93 points sur 100 |
En application de l’article D. 1142-4 du Code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.
| Entités juridiques de plus de 250 salariés | Forvis Mazars SA | Forvis Mazars SAS |
| Ecart de rémunération | 38 | 39 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Ecart de répartition des promotions | 10 | 15 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 |
| TOTAL (note sur 100 points) | 88 points sur 100 | 94 points sur 100 |
Entités juridiques entre 50 à 250 salariés | Ecart | Ecart de répartition des augmentations individuelles | Nombres de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | TOTAL (note sur 100 points) |
FORVIS MAZARS | 39 | 35 | 15 | 0 | 89 |
FORVIS MAZARS | 39 | 25 | 15 | 10 | 89 |
FORVIS MAZARS | 37 | 35 | 15 | 5 | 92 |
FORVIS MAZARS | 39 | 20 | 15 | 0 | 89 |
FORVIS MAZARS |
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FORVIS MAZARS CHAMPAGNE | 35 | 35 | 15 | 10 | 95 |
FORVIS MAZARS | 38 | 35 | 15 | 5 | 93 |
II. FORVIS MAZARS publie les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction au titre de la saison 2024-2025
Conformément aux articles D.1142-16 et suivants du Code du travail, Forvis Mazars publie les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction, comme suit :
ÉCARTS DE REPRÉSENTATION |
26,9 % de femmes |
73,1 % d’hommes |
ÉCARTS DE REPRÉSENTATION |
28,6 % de femmes |
71,4 % d’hommes |