Změna zákona o nemocenském pojištění; změna zákona o pojistném na soc. zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Zvýšení odvodu sociálního pojištění u zaměstnance

• Sazba sociálního pojištění, které je povinen platit zaměstnanec, se zvyšuje ze sazby 6,5% na 7,1%.  Z toho 0,6 %  bude nově činit odvod na nemocenské pojištění a 6,5 % na důchodové pojištění (§ 7 odst. 1 písm. c) zákona č. 589/1992 Sb.).

Změny u dohod o provedení práce (DPP)

• V rámci konsolidačního balíčku se u dohod o provedení práce chystají velké změny týkající se vzniku účasti na nemocenském pojištění a tedy i placení pojistného na sociální zabezpečení. V současné době může mít jedna osoba uzavřen jakýkoliv počet dohod o provedení práce, a pokud má z každé příjem do 10 000 Kč, neodvádí pojistné. Změna by se měla dotknout limitu účasti na pojistném u dohod o provedení práce (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb.).
• Nově by měly vzniknout dva limity, kdy překročení jednoho nebo druhého bude vést k účasti na pojistném u dohody o provedení práce:

1. limit: 25 % průměrné mzdy (zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů) pro všechny DPP jen u jednoho zaměstnavatele (v letošním roce by tento limit činil 10 000 Kč).
2. limit: 40 % průměrné mzdy (zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů) pro DPP u všech zaměstnavatelů v úhrnu (v letošním roce by tento limit představoval částku 16 000 Kč). 

• Zaměstnavatel bude mít povinnost předložit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení do 20.dne následujícího měsíce po zúčtování mezd údaje o zaměstnancích na DPP a výši jejich příjmů v daném měsíci (nový § 9a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb.).
  Následně příslušná správa sociálního zabezpečení  zjistí, zda úhrn vyměřovacích základů u všech zaměstnavatelů u daného zaměstnance překračuje 40 % průměrné mzdy. Pokud překročí, informuje všechny zaměstnavatele o nutnosti odvést pojistné, a to nejpozději do 30 dnů od doručení tohoto oznámení (nový § 9a odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb.).
  Zaměstnavatel také bude muset příslušné správě sociálního zabezpečení elektronicky oznamovat nástup zaměstnance na DPP a skončení zaměstnání, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů (§ 94 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.) a také vést evidenci o těchto zaměstnancích (§ 95 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb.). Povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů bude mít nově i zaměstnavatel, který zaměstnává jen zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce (§ 93 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.).
   
• Přibude také nová informační povinnost pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel bude muset zaměstnance při nástupu na DPP upozornit na možný vznik povinnosti odvést sociální pojištění v případě, že má uzavřenu DPP u více zaměstnavatelů a jeho zúčtovaný příjem ze všech DPP překročí částku rozhodnou pro účast na sociálním pojištění (§ 97a zákona č. 187/2006 Sb.). Zaměstnanec bude povinen informovat zaměstnavatele o tom, že vykonává práci na DPP ve stejném měsíci i u jiného zaměstnavatele, a to nejpozději v den nástupu k dalšímu zaměstnavateli.
• V případě, že zaměstnanci na DPP vznikne účast na pojistném, nebude u něj již možné aplikovat srážkovou daň. Odměna z DPP s účastí na pojistném bude podléhat zálohové dani. 

Autorka článku: Blanka Knedlová, senior konzultantka oddělení HR & Payroll Services
Editorka článku: Martina Farářová, manažerka oddělení HR & Payroll Services