Navrhované významné změny související se zaměstnáváním cizinců v České republice

Změna by zrušila povinnost státních příslušníků Austrálie, Kanady, Izraele, Japonska, Nového Zélandu, Singapuru, Jižní Koreje, Tchaj-wanu, Spojeného království a Spojených států získat pracovní povolení, aby mohli pracovat v České republice. To by znamenalo, že tito státní příslušníci by měli volný přístup na český trh práce a obecně by jim stačilo získat povolení k pobytu, aby mohli pracovat a žít v České republice. Účinnost navrhované novely zákona o zaměstnanosti je plánována od 1. července 2024.

Tato změna umožní českým zaměstnavatelům zaměstnávat občany z uvedených zemí bez nutnosti inzerovat pozici, kterou obsadí, jako volnou v Centrálním registru volných pracovních míst. To přispěje k urychlení zaměstnání cizince zejména v případě fyzické osoby, která by za normálních okolností musela žádat o zaměstnaneckou kartu, neboť v takovém případě je potřeba pozici inzerovat jako volnou po dobu 30 dní, než může být cizinci nabídnuta (tento požadavek bude od 1. července 2024 zrušen).

Změna by také umožnila uvedeným státním příslušníkům, kteří mají českou zaměstnaneckou kartu, změnit zaměstnavatele bez nutnosti oznamovat tuto změnu předem českým imigračním úřadům a čekat na její schválení. Změnu zaměstnavatele bude nutné pouze nahlásit Ministerstvu vnitra České republiky do 3 pracovních dnů ode dne, kdy ke změně došlo.

Navrhovaná změna zákona představuje způsob, jak pomoci vyřešit dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků na českém trhu práce. Země na seznamu byly vybrány, protože mají vysokou úroveň vzdělání a jsou Ministerstvem vnitra České republiky považovány za bezpečné. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí občané vybraných zemí rovněž historicky neporušovali české imigrační ani pracovní právo a také se dokázali začlenit do české společnosti.

I když navrhovaná změna může českým zaměstnavatelům usnadnit zaměstnávání státních příslušníků vybraných zemí, stojí za zmínku, že předmětný cizinec bude stále potřebovat v České republice povolení k pobytu (např. neduální zaměstnaneckou kartu, apod.). Proces získání takovéhoto povolení může trvat poměrně dlouho, protože k žádosti je nutné shromáždit požadovanou dokumentaci a po podání žádosti je nutno vyčkat, až české úřady žádost zpracují (celý proces obvykle trvá minimálně 90 dní).

Je třeba také zmínit, že situace může přinést potenciální komplikace pro rodinné příslušníky dotčených osob. Požadavek na získání duální zaměstnanecké karty nebo modré karty v České republice v současné době chrání i rodinné příslušníky zaměstnané fyzické osoby, neboť jim zajišťuje v určitých oblastech práva rovná právům občanů České republiky (např. v oblasti sociálního zabezpečení). Nově implementovaná legislativa však tuto ochranu rodinných příslušníků cizince zaměstnaného bez pracovního povolení nezajistí. Na druhou stranu příslušná změna zákona nebrání občanům dotčených zemí žádat o standardní imigrační doklady (tzn. duální zaměstnaneckou kartu, modrou kartu, apod.).

Tato změna přináší pouze určité výhody těm z nich, kteří by se rozhodli neabsolvovat standardní imigrační proces v České republice z důvodu jeho časové náročnosti a/nebo administrativní zátěže.

Máte-li jakékoli dotazy týkající se výše uvedených změn, neváhejte kontaktovat naše specialisty.

Autoři:

Bryan McSweeny, Manažer daňového oddělení
Gabriela Ivanco, Manažerka daňového oddělení