Whistleblowing

Was ist eine Whistleblowing-Hotline?

Firmeninterne Meldesysteme («Whistleblowing-Hotline») ermöglichen es Mitarbeitenden oder Dritten, einen Verdacht über mutmassliches Fehlverhalten und ethische Verstösse zu melden.

Auch wenn es in der Schweiz keine gesetzliche Verpflichtung bezüglich «Whistleblowing» gibt, wird die Bereitstellung eines internen Meldesystemen empfohlen. Es trägt zur Risikominimierung und Bildung von Vertrauen bei und erlaubt Führungskräften, Missständen frühzeitig zu begegnen. Durch die Einrichtung eines internen Meldesystemes kann das Risiko sowohl für finanzielle Schäden als auch für Reputationsschäden reduziert werden. Weiter gehört ein entsprechendes System zu einer «Good Governance». 

Neue EU-Hinweisgeberrichtlinie mit Auswirkung auf Schweizer Unternehmen

Schweizer Unternehmen mit Niederlassungen in der EU, die dort mindestens 50 Mitarbeitende beschäftigten, werden von der EU-Richtlinie tangiert und müssen eine Whistleblowing-Hotline einrichten. Lesen Sie mehr in unserem Beitrag.

Unsere Services im Bereich Whistleblowing

Wir entwickeln ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Hinweisgebersystem und helfen Ihnen bei der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben, unter anderem mit folgenden Dienstleistungen: 

• Implementierung des führenden Meldesystems (24/7-Erreichbarkeit, Anonymität sowie End-to-End-Verschlüsselung gewährleistet und in sämtlichen Sprachen abrufbar) oder Evaluation von anderen Anbietern
• Übernahme der Funktion der Whistleblowingmeldestelle / vertrauliche Entgegennahme der Meldungen
• Prüfung (Plausibilisierung) sowie Triage eingehender Meldungen, inkl. Rückmeldung an Hinweisgeber
• Aufklärung und Untersuchung des Sachverhalts (u.a. durch forensische Interviews, eDiscovery oder Open-Source Intelligence)
• Erstellen von unternehmensinternen Richtlinien zum Thema Whistleblowing und/oder Compliance
• Schulung der internen Verantwortlichen zum Thema Whistleblowing und Compliance

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