Newsletter Oktober 2023

Das Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen Mazars baut seine Expertise im Bereich Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistungsunternehmen weiter aus und holt sich dafür mit Wolfgang Tobisch und Mario Zagiczek gleich zwei Top Experten der Branche ins Team.

Die Umsetzung der Pillar II - Richtlinie in das nationale Recht ist bis zum Ende des Jahres 2023 geplant. Somit sind Unternehmen verpflichtet, spätestens ab dem Jahr 2024 oder dem Wirtschaftsjahr 2024/2025 einen Prozess zur Berechnung und Meldung zu implementieren.

Ab sofort besteht die Möglichkeit, sich über den aws Fördermanager für den Energiekostenzuschuss II bis zum 02.11.2023 voranzumelden. Eine Voranmeldung ist zwingend erforderlich, um im Anschluss einen Antrag stellen zu können. Der offizielle Start der Antragsstellung ist für den 09.11.2023 geplant.

Je nach Beginn einer Blockzeitvariante der Altersteilzeit wird ab dem 1.1.2024 der Kostenersatz durch das AMS in Jahresstufen, abhängig vom Beginn der Altersteilzeit, reduziert werden und entfällt ab 1.1.2029 gänzlich.

Österreichische Arbeitgeber:innen können künftig mit ihren deutschen Grenzgänger-Dienstnehmer:innen Homeoffice-Vereinbarungen treffen, ohne deren Status als Grenzgänger:innen zu gefährden. Das Doppelbesteuerungsabkommen wurde dazu mit Wirkung vom 1.1.2024 angepasst.

Um die hohe Inflation abzumildern, werden auch 2024 die Progressionsstufen sowie bestimmte Freibeträge in Abhängigkeit von der Inflationsrate angehoben.

Mit der neuesten Novelle zum Wirtschaftliche Eigentümer:innen Registergesetz (WiEReG) wurden diverse Verbesserungen umgesetzt, wie etwa die umfassende Zusammenarbeit zwischen den Behörden oder die Möglichkeit, bei berechtigtem Interesse einen Auszug aus dem Register abzurufen.

2024 bringt insbesondere Familien mit Kindern weitere steuerliche Erleichterungen.

Auch in Österreich häufen sich Katastrophenschäden in Form von Hochwasser und Erdrutschungen. Betroffene können steuerliche Erleichterungen geltend machen und damit eine finanzielle Notlage abfedern.

Die Dienstgeber:innen haben streng darauf zu achten, dass sie ihre Dienstnehmer:innen aufforderen, die zustehenden Urlaube zu verbrauchen, und sie klar und rechtzeitig auf die drohende Verjährung ihrer Urlaube zum Ende des Übertragungszeitraums hinzuweisen.