La importancia de un eficaz Proceso de Inducción

Algunos de los beneficios de contar con un proceso de inducción incluyen:

• Facilitar el proceso de socialización de los nuevos colaboradores, ya que estos cuentan con más información.
• Generar mayor compromiso en los nuevos empleados, debido a que se los involucra en las actividades que van a realizar.
• Generar sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
• Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
• Facilitar el aprendizaje.
• Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
• Reducir los costos de la puesta en marcha. 

Las empresas deben elegir las herramientas que más se ajusten a su cultura organizacional, las mismas pueden ser variadas, clásicas o innovadoras. A continuación, se detallan las más usadas por las empresas:

• Manual de Inducción o Manual de Bienvenida
• Carpeta informativa
• Curso
• Video
• Juegos
• CD
• Página Web
• Revistas o folletos institucionales
• Recorridas por la empresa

Algunos de los aspectos a transmitir son:

• Operaciones de la empresa (actividad, productos, volúmenes)
• Información sobre los valores, la misión y visión de la organización
• Organigrama.
• Historia de la empresa
• Información sobre aspectos geográficos
• Datos mundiales si es internacional
• Políticas y normas de la empresa (Ej. política de feriados y licencias, vestimenta, horarios, días de pago, entre otros)
• Beneficios que se brindan
• Manuales de seguridad y código de ética