Закон про додаткові трудові правила на час війни від 19 липня

Державні підприємства

Не повинні нараховувати та виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам. 

Під "мобілізованими працівниками" маються на увазі працівники, призвані:

• на строкову військову службу;
• військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
• військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
     

Приватні компанії

На свій розсуд приймають рішення виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам, чи ні.

Відповідно до статті 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Державні виплати мобілізованим працівникам

Урядом прийнято постанову від 28 лютого 2022 р. № 168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану». 

Пунктом 1 вказаної постанови передбачається установити, що на період дії воєнного стану виплачується додаткова винагорода в розмірі 30 000 гривень щомісячно військовослужбовцям наступних служб:

• Збройних Сил;
• Служби безпеки;
• Служби зовнішньої розвідки;
• Головного управління розвідки Міністерства оборони;
• Національної гвардії;
• Державної прикордонної служби;
• Управління державної охорони;
• Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації;
• Державної спеціальної служби транспорту;
• військовим прокурорам Офісу Генерального прокурора;
• особам рядового і начальницького складу Державної служби з надзвичайних ситуацій;
• співробітникам Служби судової охорони;
• особам начальницького складу управління спеціальних операцій Національного антикорупційного бюро та поліцейським;
• а також особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби, які несуть службу в органах і установах зазначеної Служби в межах територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні).

Додаткова винагорода в розмірі 30 000 гривень щомісячно не виплачується особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби, яким така винагорода виплачується пропорційно часу проходження служби в розрахунку на місяць.

Тим військовослужбовцям, які беруть безпосередню участь у бойових діях або забезпечують здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, перебуваючи безпосередньо в районах у період здійснення зазначених заходів (у тому числі військовослужбовцям строкової служби), - розмір цієї додаткової винагороди збільшується до 100 000 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу участі у таких діях та заходах.

2. Актуальні виплати середнього заробітку наступним працівникам:

• працівникам, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми;
• добровольцям тероборони;
• громадянам України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я;
• у разі виклику працівників на навчальні (або перевірчі) та спеціальні збори.

3. На що вплине період припинення виплат середнього заробітку

• Не враховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
• При розрахунку середньоденної зарплати для відпускних (компенсації відпускних) виключаємо з розрахункового періоду на підставі абз. 6 п. 2 Порядку № 100 (як дні, коли працівник відповідно до законодавства не працював (підстава — ч. 3 ст. 119 КЗпП) без збереження заробітку).
• Не зараховується до страхового та трудового стажу за місцем роботи.
  В липні ЄСВ нараховуємо до мінімального.
• Без нарахування середнього заробітку надалі для нарахування лікарняних/декретних не виключається при розрахунку середньої зарплати, адже служба не названа як поважна причина у п. 3 Порядку № 1266. Це фактично зменшить розмір середньоденної зарплати.
  Також такі місяці без оплати не включаться до страхового стажу, а отже, може статися, що за останні 12 місяців «не набіжить» 6 місяців стажу. Тому, можливо, при розрахунку середньоденної зарплати доведеться застосовувати обмеження, передбачені ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування.
• Із втратою нарахування середньої зарплати працівникам, з яких відраховували аліменти на дітей, доведеться показувати борг по аліментах.

Чи зміниться звітність при припиненні виплат середнього заробітку

В об'єднаній звітності у додатку 5 та додатку 4ДФ показувати нарахування не потрібно.

У додатку 1 можливо буде рядок без сумових показників (поки немає роз'яснень щодо коду застрахованої особи, який слід відображати у графі 08, — звичайний зарплатний («1», «2», «25», «32») чи «47» («66»)).

Виняток може бути у липні 2022 року (місяць набуття чинності змінами) та у місяці демобілізації (якщо після повернення на роботу працівнику буде проведено нарахування виплат за дні після демобілізації).