Raport Forvis Mazars C-suite barometer: prognozy na 2024 rok – budowanie globalnych ambicji

Pobierz raport

Wzrost optymizmu

Tegoroczny globalny raport C-suite barometer wskazuje na biznes pełen optymizmu, pewności co do przyszłego wzrostu i gotowości do podjęcia nadchodzących wyzwań. 94% liderów ma pozytywne prognozy wzrostu, 89% przewiduje wzrost przychodów, a 66% zwiększa inwestycje, aby wspierać transformację i realizację ambicji rozwojowych.

 Pewne stawianie czoła nadchodzącym wyzwaniom

Podczas gdy liderzy dążą do kształtowania pozytywnej przyszłości dla swoich firm, nie mogą zapominać o kluczowych zewnętrznych trendach, które będą miały wpływ na wszystkie organizacje i które będą musiały je pokonać:

• Trendy gospodarcze (w tym inflacja i koszt życia): 37%
• Ceny energii: 33%
• Pojawienie się nowych technologii: 33%

Firmy uważają, że są gotowe, aby zarządzać tymi trendami, a nasz Wskaźnik Pewności (Confidence Index) wskazuje, że średnio 44% liderów czuje się "bardzo pewnych siebie". Szczególnie wysoka pewność dotyczy zarządzania nowymi technologiami (87%).

Inwestowanie w rozwój

Obok przychodów, optymizmu i pewności, planowane inwestycje również rosną w tym roku. Nasz Wskaźnik Inwestycji (procent firm planujących zwiększenie inwestycji, uśredniony dla 24 działań) wzrósł do 66%.

Priorytety agendy C-suite

Liderzy dostrzegają ogromny potencjał w transformacji swoich firm, a technologia po raz kolejny zajmuje czołowe miejsce wśród priorytetów strategicznych. Obok tego, liderzy równie mocno koncentrują się na międzynarodowej ekspansji, zrównoważonym rozwoju oraz strategiach związanych z talentami.

• 32% Transformacja technologiczna pozostaje największym priorytetem na najbliższe 3-5 lat.
• 25% Międzynarodowa ekspansja po raz pierwszy pojawia się w czołowej trójce priorytetów strategicznych.
• 25% Nowe lub zaktualizowane strategie zrównoważonego rozwoju wciąż pozostają wysoko na agendzie.
• 25% Przyciąganie i zatrzymywanie talentów nadal pozostaje kluczowym obszarem uwagi.

Transformacja w cyfrowym świecie

Menedżerowie C-suite nadal angażują się w postęp technologiczny, który przekształci możliwości biznesowe i pozwoli na budowanie bardziej solidnych operacji. Jak w przypadku wszystkich innowacji, pojawiają się kwestie dotyczące poziomu wymaganych inwestycji oraz odpowiedzialności etycznych związanych z nowymi technologiami. Niemniej jednak, 87% liderów jest pewnych, że są gotowi na technologie, które zapewnią długoterminowe rozwiązania.

Wzrost międzynarodowej ekspansji jest priorytetem strategicznym.

Firmy wchodzą w 2024 rok z międzynarodową ekspansją na pierwszym planie. Liderzy poważnie rozważają możliwości rozwoju na rynkach międzynarodowych oraz wybór regionów świata, które są najbardziej atrakcyjne dla realizacji ich planów.

Uznanie większych zobowiązań wobec zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialność za zrównoważony rozwój rośnie wraz z globalną ekspansją społeczności biznesowej i coraz bardziej skomplikowanymi regulacjami. Menedżerowie C-suite są zaangażowani w sprostanie temu wyzwaniu, a większość organizacji już publikuje raporty (71%), a 72% uwzględnia to w planowaniu budżetów. Mniej priorytetowe obszary raportowania, takie jak prawa człowieka, zyskują również na znaczeniu, a budżety rosną, aby wspierać potrzebę większej wiedzy wewnętrznej.

Nowe „zasady” przyciągania talentów

Inwestowanie w ludzi to więcej niż tylko pakiet świadczeń i atrakcyjna pensja. Rywalizacja o talenty będzie trwać, a 76% liderów priorytetowo traktuje nowe lub zaktualizowane strategie, które oferują więcej możliwości nauki, szkoleń i rozwoju, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, którzy przyczynią się do długoterminowego wzrostu ich firm.

Na podstawie badań przeprowadzonych w IV kwartale 2023 roku, C-suite Barometer Forvis Mazars zbiera opinie około 800 menedżerów z ponad 30 krajów na całym świecie, aby lepiej zrozumieć możliwości na nadchodzący rok oraz wyzwania, przed którymi stoją w przyszłości.