Diseño Organizacional
Utilizando una metodología probada que se centra en la identificación de las capacidades básicas y la evaluación de modelos alternativos contra principios de diseño de buenas prácticas, nuestros profesionales ayudan a los clientes a diseñar e implementar nuevos modelos y mejores maneras de trabajar dentro de los equipos y a través de los departamentos/geografías.
Además de nuestro enfoque diseño organizacional estructurado y objetivo, nuestros clientes valoran nuestra capacidad de trabajar con ellos para desarrollar soluciones prácticas.
Problemas comunes de nuestros clientes:
- Tamaño y balanceo incorrectos de los equipos hacen que sean difíciles de gestionar de forma eficaz
- Roles y responsabilidades poco claras dentro de los equipos e interfaces
- Habilidades y actividades duplicadas en todas las funciones y geografías
Cómo podemos ayudar:
- Metodologías y experiencia comprobadas para analizar y mejorar los modelos operativos y estructuras organizacionales
- Consolidación de departamentos - la creación de un Centro de Servicios Compartidos requiere mejores prácticas de diseño e implementación organizacional
Beneficios para nuestros clientes:
- Análisis integral de las estructuras actuales, incluyendo sus fortalezas y debilidades
- Consideración de los requisitos clave del nuevo diseño de la organización incluyendo las buenas prácticas de diseño