Різноманітність та інклюзивність
Більш різноманітними та інклюзивними – такими повинні бути робочі місця майбутнього. Ми хочемо розвивати Forvis Mazars як місце, де люди відчувають свою залученість та пишаються бути частиною команди. Об’єднане партнерство, де людина може робити вагомі внески і бути собою. Таким чином, ми будуємо культуру та мережу, яка створює цінність як для клієнтів, так і для наших співробітників.
Серед іншого, гендерна рівність є тим питанням сучасного світу, до вирішення якого повинні долучатись всі. Виконавча рада Forvis Mazars ініціює створення середовища, в якому співробітники відчувають повагу та натхнення. Враховуючи характер нашої роботи та дотримуючись основних цінностей, мережа Forvis Mazars готова трансформувати знання у дію.
Різноманітність за характером
Ми знаємо, що цінність для нашого бізнесу, клієнтів і працівників створюється шляхом прийняття різних точок зору, надання повноважень співробітникам і залучення досвіду й навичок кожного та кожної.
Офіси Forvis Mazars розташовані у різних частинах світу, але ми прогресували завдяки відмінностям у національності, мові та освіті нашої команди.
Ефективно використовуючи цю різницю, ми можемо розв'язувати проблеми, розвивати нашу фірму і, зрештою, краще обслуговувати наших клієнтів.
Інклюзивність
Різноманітність виходить за межі географічних відмінностей. У Forvis Mazars ми прагнемо створити інклюзивне середовище, де команди, лідери та діяльність представлені в різних стилях, мають різне етнічне походження, і де відмінності ведуть до більшої цінності та успіху.
Ці відмінності включають (але не обмежуються): інвалідність, вік, культуру, освіту, стать і гендерну ідентичність та вираження, мову, релігію, сексуальну орієнтацію, соціально-економічне походження та стиль роботи.
Ми у Forvis Mazars є однією командою, яка свідомо обирає інклюзію.
Гендерна рівність
За останні роки ми збільшили представленість жінок на керівних посадах та досягли значного прогресу щодо гендерної рівності. Сьогодні понад 75% наших найбільших країн розробили та почали впроваджувати план дій щодо різноманітності, а загалом жінки складають 53% кадрів у світі.
Міжнародний жіночий день – час для роздумів про те, як змінити ситуацію
Міжнародний жіночий день дає нам можливість посилити різноманітність та інклюзивність, а також поділитися нашим баченням зі співробітниками та спільнотами.
Forvis Mazars – це місце, де не бояться викликів: ми усвідомлюємо, що критичне мислення та сумнів у статусі-кво ведуть до кращої ділової практики. Саме тому ми запросили наших керівників і команди по всьому світу взяти участь в ініціативі #ChooseToChallenge.
Це нагода поміркувати над тим, як кожен із нас може вплинути на ситуацію і створити більш інклюзивне робоче середовище. Ми знаємо, що один день не вирішить того, на що потрібні десятки років, але ми пишаємося готовністю нашої команди говорити про важливе.
Перегляньте наші відео #ChooseToChallenge нижче.
Від топменеджменту і далі
Виконавча рада Forvis Mazars прагне впроваджувати різноманітність та інклюзію у всьому, що ми робимо. Беручи до уваги інклюзивність при розробці нашої культури та довгострокової стратегії, керівництво поступово будує глобальну мережу, яка визнає та винагороджує відмінності.