Mazars C-suite barometer: перспектива 2024

Наше останнє дослідження показує, що 2024 рік має стати кроком вперед завдяки збільшенню інвестицій у трансформацію бізнесу та підтримці амбіцій щодо зростання.

Завантажити звіт

Позитивна налаштованість на майбутнє

Цьогорічний глобальний звіт «Mazars C-suite barometer» вказує на те, що ділова спільнота оптимістично налаштована на майбутній період, має впевненість у зростанні бізнесу та готова приймати виклики. 94% лідерів відзначають позитивні перспективи зростання, 89% – очікують збільшення доходу, а 66% – спрямовують інвестиції у трансформацію та розвиток власних амбіцій.

Впевненість у подоланні майбутніх викликів

Попри те, що лідери прагнуть створити успішне майбутнє для свого бізнесу, вони не можуть не враховувати зовнішні зміни:

• економічні тенденції (у тому числі інфляція й вартість життя): 37%
• ціни на енергоносії: 33%
• поява нових технологій: 33%

Компанії вважають, що вони зможуть впоратися з ситуацією на ринку. Індекс впевненості, який має позначку у 44% «дуже впевнено», нам це доводить. Найкраще, згідно з даними, лідери справляються з новими технологіями (87%).

Інвестиції для зростання

Разом із доходами, позитивною налаштованістю та впевненістю, розмір запланованих інвестицій цього року також стає більшим: наш Інвестиційний індекс (відсоток підприємств, які планують збільшити інвестиції, в середньому по 24 видах діяльності) зріс до 66%.

Що знаходиться на чолі порядку денного керівників

Дивлячись вперед, лідери бачать величезний потенціал для трансформації свого бізнесу. Цьогоріч технології знову очолюють список стратегічних пріоритетів. Крім того, керівники зосереджені на міжнародній експансії, стійкості та розвитку кадрової стратегії.

• 32% – технологічна трансформація залишається найважливішою на найближчі 3-5 років.
• 25% – міжнародна експансія вперше з'являється в топ 3 стратегічних пріоритетів.
• 25% – нові або переглянуті стратегії сталого розвитку залишаються на порядку денному керівників.
• 25% – ключовий фокус на залученні й утриманні талантів.

Трансформація в цифровому світі

Лідери зберігають зацікавленість у технологіях, які зможуть відкрити нові бізнес-можливості та зроблять роботу ефективнішою. Як у випадку з усіма інноваціями, виникають обговорення щодо необхідних інвестицій та етичної відповідальності, пов’язаної з новими технологіями, але 87% керівників впевнені, що готові до технологічних змін, які забезпечать довгострокові рішення.

Міжнародне зростання як стратегічний пріоритет

Міжнародна експансія є серед цілей компаній на 2024 рік. Лідери серйозно оцінюють можливості виходу на міжнародний рівень і мають бажання охопити регіони світу, що найбільш привабливі для реалізації їхніх планів.

Більша увага сталому розвитку

Відповідальність за сталий розвиток зростає, оскільки компанії розширюють межі своєї діяльності, а законодавче регулювання стає дедалі суворішим. Керівники готові справлятися з такими викликами: більшість організацій вже готують звіти (71%), а 72% враховують питання сталого розвитку при плануванні бюджету. Такі теми як права людини, що є менш пріоритетними у звітах зараз, починають отримувати все більшу увагу.

Нові «закони» залучення талантів

Інвестиції в людей – це більше ніж пакет пільг і щедра зарплата. Конкуренція за таланти триватиме, і 76% керівників віддають перевагу новим або переглянутим стратегіям, які пропонують більше можливостей для навчання і розвитку, щоб утримати та залучити найкращих людей. Це, своєю чергою, сприятиме довгостроковому розвитку бізнесу.

На основі досліджень, проведених у четвертому кварталі 2023 року, звіт «Mazars C-suite barometer» фіксує думки близько 800 керівників з понад 30 країн світу, щоб зрозуміти можливості та виклики, з якими можуть зіткнутися компанії в майбутньому.

Завантажте звіт нижче, щоб дізнатися більше корисної інформації.