Пам'ятка: Як забронювати працівника від мобілізації?

TagsGlobal mobility & employment taxGlobal tax credits & incentivesInternational taxVAT & indirect tax+8

Якщо ваша компанія вирішила забронювати ключових працівників від мобілізації, то не спішіть формувати список імен, адже перше, що ви маєте зробити — це отримати статус підприємства, критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Команда Mazars, яка допомагає компаніям бронювати працівників, підготувала для вас пам'ятку з головною інформацією, яку потрібно знати. Нижче ви дізнаєтеся, які компанії можуть отримати статус критично важливого підприємства та що робити далі, щоб забронювати працівників.

Також ви можете завантажити пам'ятку у форматі pdf.

Як забронювати працівника від мобілізації cover 2

Етап 1. Отримання статусу критично важливого підприємства для функціонування економіки

Щоб забронювати працівника, спершу необхідно отримати статус критично важливого для економіки підприємства.

Для цього потрібно відповідати:

трьом основним критеріям, або
двом основним критеріям та галузевим критеріям.

Якими є основні критерії?

Понад 1,5 млн євро сплачених податків та ЄСВ за звітний податковий рік.
Середня заробітна плата  за квартал не менше середньої у регіоні за IV квартал 2021 року.
Підприємство є резидентом Дія.City.
Відсутня заборгованість зі сплати ЄСВ.
Понад 32 млн євро –  сума валютних надходжень  (без позик і кредитів)  за звітний податковий рік.

Що відноситься до галузевих критеріїв?

ІТ-сфера
Критерії визначає Мінцифри (ІТ КВЕД, середня заробітна плата ≥ 1200 євро, середня чисельність працівників ≥ 9 осіб).

Агросфера
Критерії визначає Мінагрополітики (діяльність із виробництва, переробки, експорту с/г продукції).

Сфера торгівлі
Критерії визначає Мінекономіки (діяльність на території трьох областей, надання ексклюзивних послуг).

Транспорт, будівництво
Критерії визначає Мінінфраструктури (пасажирські та вантажні перевезення, інжинірингова діяльність).

Рішення про визнання підприємства критично важливим для певної галузі економіки визначає профільний державний орган. Статус критичності підтверджується раз на рік.

Етап 2. Бронювання працівника

Формування списку працівників для бронювання, на підставі:
- актуальних даних у військових квитках;
- актуальної військово-облікової спеціальності (ВОС);
- актуальної назви ТЦК та СП.
Підготовка пакета документів:
- обґрунтування бронювання працівників;
- довідка про кількість військовозобов'язаних працівників;
- список із переліком працівників, які подаються на бронювання.
Подання пакета документів на бронювання до профільного міністерства (в електронному вигляді).
Отримання від профільного міністерства наказу Мінекономіки про бронювання працівників.
Надання працівнику витягу з наказу Мінекономіки про бронювання.

Важливо!

Бронюються лише працівники, які працюють за трудовим договором.
Квота бронювання – не більше 50% від загальної кількості військовозобов’язаних на дату оформлення списку (директор та заступники входять в цю квоту).
Не бронюються:
- гіг-спеціалісти;
- ФОП;
- працівники із дефіцитними ВОС (окрім директора та заступників директора).

Із чим може допомогти команда Mazars?

перевіримо, чи ваше підприємство відповідає критеріям критичності;
підготуємо обґрунтування та сформуємо пакет документів для отримання статусу критично важливого підприємства;
проаналізуємо, чи можливе бронювання обраних працівників, перевіримо актуальність їх військово-облікових документів, ВОС вимогам законодавства;
підготуємо необхідні для бронювання документи;
спілкуватимемося із профільними міністерствами щодо розгляду документів;
підготуємо детальні інструкції як направляти документи та що робити компанії після бронювання працівників.