Новини законодавства України (14.03.2025)

Нижче ви дізнаєтеся про наступні новини:

• Внесено зміни до правил бронювання працівників;
• Чинні бронювання продовжено до 31 березня;
• Скасовано Господарський кодекс;
• Оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу;
• Перенесено строк повторного проходження ВЛК для осіб, визнаних обмежено придатними.

Підпишіться на нашу розсилку, щоб бути в курсі останніх новин законодавства

Внесено зміни до правил бронювання працівників

05.03.2025 набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України (надалі – КМУ), якою внесено зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних.

Ключові аспекти:

• Встановлено, що під час розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, підприємства повинні враховувати працівників, призваних на військову службу під час мобілізації після 18.05.2024.
• Скорочено термін анулювання відстрочки для працівників підприємств до 5 днів.
• Визначено місячний період для критерію щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати працівників під час визнання підприємства критично важливим.

^{Джерело:  Постанова КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76.}

Чинні бронювання продовжено до 31 березня

26.02.2025 набрала чинності постанова КМУ, якою продовжено термін дії відстрочок на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним рішеннями Міністерства економіки України або засобами порталу «Дія» до 31.03.2025. Також до 01.04.2025 спрощено процедуру перебронювання військовозобов’язаних через портал «Дія» – прибрано 72-годинну верифікацію.

^{Джерело: Постанова КМУ «Про внесення змін до постанов КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332 і від 14 січня 2025 р. № 36» від 25.02.2025 № 208.}

Скасовано Господарський кодекс

28.02.2025 набув чинності Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» (надалі – Закон), яким передбачено скасування Господарського кодексу України. Законом також внесено зміни до Цивільного кодексу України (надалі – ЦКУ) та до низки інших кодексів та законів.

Ключові аспекти:

• Заборонено створення та запроваджено 3-х річний перехідний період, протягом якого всі власники підприємств мають ухвалити рішення про реорганізацію для юридичних осіб в наступних організаційно-правових формах:
  • приватне підприємство;
  • державне унітарне підприємство (державне комерційне підприємство, державне некомерційне підприємство, казенне підприємство);
  • комунальне підприємство (комунальне комерційне підприємство, комунальне некомерційне підприємство);
  • спільне комунальне підприємство;
  • дочірнє підприємство;
  • іноземне підприємство;
  • підприємство об’єднання громадян (релігійна організація, профспілка);
  • підприємство споживчої кооперації.
• Встановлено, що з дня введення у дію Закону, дія Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» поширюється на дочірні підприємства, іноземні підприємства, підприємства об’єднання громадян, підприємства споживчої кооперації та приватні підприємства, якщо відповідні правовідносини не врегульовані їхніми статутами та іншими законами.
• Передбачено, що підприємства та їхні правонаступники звільняються від сплати адміністративного збору за проведення реєстраційних дій під час реорганізації. Переоформлення дозвільних документів також здійснюється безоплатно. Крім того, документи дозвільного характеру, дозволи, ліцензії, сертифікати, декларації, погодження, повідомлення та інші публічні послуги, видані (погоджені, надані) підприємству, щодо якого прийнято рішення про його перетворення, є чинними для юридичної особи-правонаступника.
• Закріплено за кредиторами можливість стягувати з боржників, які прострочили виконання грошових зобов’язань, пеню у розмірі подвійної облікової ставки Національного банку України (НБУ), не лише якщо така пеня передбачена договором, а й на підставі норми, встановленої ЦКУ. Також передбачено, що договором може бути визначено менший розмір пені.
• Внесено зміни до правил застосування типових форм договорів. Законом або договором може бути встановлено, що окремі умови договорів визначаються відповідно до типових умов договорів та примірних договорів певного виду, затверджених КМУ або уповноваженим ним органом державної влади. При цьому сторони не можуть відступати від змісту типових умов договорів, але мають право конкретизувати їх.

^{Джерело: Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX.}

Оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу

26.02.2025 набула чинності Постанова КМУ, якою внесено зміни до форми повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладання гіг-контракту, що подається до Державної податкової служби. Зокрема, форму доповнено інформацією про громадянство з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства.

^{Джерело: Постанова КМУ «Про внесення змін у додаток 1 до постанови КМУ від 17 червня 2015 р. № 413» від 21.02.2025 № 184.}

Перенесено строк повторного проходження ВЛК для осіб, визнаних обмежено придатними

15.02.2025 набрав чинності Закон, яким продовжено строк проходження повторного військово-лікарського огляду (надалі – ВЛК) для громадян України віком від 25 до 60 років, раніше визнаних обмежено придатними до військової служби. Крайній термін встановлено на 05.06.2025.

Ключові аспекти:

• Передбачено обов’язок проходження ВЛК лише для військовозобов’язаних, що мають статус «обмежено придатних» і віком від 25 до 60 років, крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю. Особам, які не досягли 25 років, не потрібно проходити ВЛК.
• Встановлено, що військовозобов’язані зі статусом «обмежено придатний» зобов’язані самостійно звернутися до ТЦК та отримати направлення на ВЛК. Також це можна зробити через електронний кабінет «Резерв+».

^{Джерело: Закон України «Про внесення зміни до пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» від 12.02.2025 № 4235-ІХ.}