Wet arbeidsmarkt in balans: tijd voor grip op uw inhuurproces

Er worden onder andere meer regels gesteld aan het gebruik van zogenaamde oproepovereenkomsten, payrolling wordt aan banden gelegd en de kostprijs van arbeid stijgt door de wijziging van de WW-premie en de transitievergoeding vanaf de eerste dag. Deze onderwerpen zijn ook – en misschien wel vooral – van toepassing binnen de Public sector.

De Public sector is van oudsher een branche waarin organisaties veelvuldig gebruikmaken van externe arbeid, om op die manier te voorzien in de behoefte aan flexibiliteit. In dat kader kan worden gedacht aan de inzet van uitzendkrachten, payrollkrachten en zzp’ers.

Wat betekent de Wet arbeidsmarkt in balans voor uw organisatie?

De inzet van externe arbeid brengt echter ook de nodige risico’s met zich mee. Denk hierbij aan onderbetaling van werknemers, naheffingen van de Belastingdienst ten aanzien van zzp’ers, boetes van de Inspectie SZW en de Autoriteit Persoonsgegevens en reputatieschade.

Het is van groot belang om grip te krijgen op uw inhuurproces, zeker nu de Wab externe arbeid nog verder heeft gereguleerd. De diensten van Mazars en Pellicaan Advocaten op dit terrein beslaan het volgende:

• Inventarisatie van de mate waarin uw organisatie gebruikmaakt van externe arbeid en de hiermee gepaard gaande risico’s
• Assistentie van uw organisatie bij het vastleggen van de benodigde contractuele afspraken en de benodigde dossiervorming
• Implementatie van de werkwijze binnen uw organisatie en de verschillende afdelingen
• Realisatie van een doorlopende risicobeheersing door de gemaakte afspraken periodiek te monitoren.

Afhankelijk van de omvang van uw inhuurproces stellen wij een werkwijze voor die past bij uw organisatie en praktisch uitvoerbaar is.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de Wet arbeidsmarkt in balans en wat deze voor u inhoudt? Neem dan contact op met Jasper van der Voet, advocaat Arbeidsrecht bij Pellicaan Advocaten, per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 627 22 96 of Egon de Prouw.