2024
Instrucciones a los administradores societarios para el tratamiento de datos personales
La Superintendencia de Industria y Comercio expidió la Circular 003 del 22 de agosto de 2024 dirigida a los administradores de entidades bajo su vigilancia, en su rol de Autoridad de Protección de Datos Personales, en la cual establece el alcance de las obligaciones de los administradores en el Tratamiento de Datos Personales con el objetivo de asegurar el cumplimiento efectivo de la normatividad vigente en la materia.
¿Puede un colombiano que trabaja en el exterior acceder a una pensión de vejez en Colombia?
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia SL1392-2024, reiteró que “(…) los contratos de trabajo que empiezan y mantienen la subordinación desde Colombia, admiten la aplicación de las leyes laborales nacionales (…)”. En tal sentido, el empleador debe cumplir con todas sus obligaciones laborales en el territorio nacional, incluido el pago de aportes a pensión.
Novedades de la Ley 2381 del 2024: Nuevo Sistema Pensional
La Ley 2381 del 2024, sancionada por el Presidente de la República el pasado 16 de julio, introdujo varios cambios significativos en el sistema de pensiones del país, con el objetivo de mejorar la cobertura y equidad, a través de un sistema de pilares, fundamentado en los principios de universalidad, solidaridad y eficacia. A continuación, se resumen los puntos clave de la reforma:
Lo que debes saber sobre la Reducción de la jornada laboral 2024
11 de julio del 2024 - A partir del 15 de julio de 2024, la jornada máxima legal pasará de 47 horas semanales a 46 horas. Teniendo en cuenta la importancia que esto reviste para todos los empleadores, así como los cambios que deberán realizarse al interior de las organizaciones para ajustar sus operaciones sin afectar a sus trabajadores, a continuación, presentamos los aspectos más importantes que deberán tenerse en cuenta para su correcta implementación.
La Superintendencia de Sociedades impone multa de COP $400.000.000 por no implementar el PTEE según la normatividad aplicable
Mediante la Resolución 240-000033 del 05 de enero de 2024, la Superintendencia de Sociedades sanciona a una empresa al no seguir las instrucciones y recomendaciones establecidas en el Capítulo XIII de la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia de Sociedades, encaminadas a poner en marcha el Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE).
La Superintendencia de Sociedades accederá a información del Registro Único de Beneficiarios Finales (RUB)
El pasado 19 de abril de 2024, la Superintendencia de Sociedades y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) anunciaron conjuntamente la firma de un convenio interadministrativo que permitirá a la Superintendencia de Sociedades acceder a información del Registro Único de Beneficiarios Finales (RUB) con fines de utilización en el marco de sus funciones de inspección, vigilancia y control.
La Dian mediante Concepto No. 603 de 2024, precisó que no es obligatorio facturar en el retiro de inventario para consumo propio
La DIAN reconsideró la posición fijada en el Concepto Unificado No. 0106 del 19 de agosto de 2022, con relación a la obligación de expedir factura electrónica, concluyendo que no existe la obligación de facturar cuando se trata de retiros de inventarios para consumo propio.
Todas las entidades sin ánimo de lucro (ESAL) están obligadas a implementar PTEE
Mediante las Circulares 058 del 18 de noviembre de 2022 y 013 del 14 de abril de 2023, así como la Resolución 2024060000475 del 11 de enero de 2024, la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Gobernación de Antioquia establecieron la obligación a cargo de las ESAL de implementar un PTEE.
Doing Business - Asuntos Corporativos
Presentamos una guía que proporciona una visión de los aspectos legales sobre los vehículos de inversión más utilizados en Colombia, así como un compilado de las tendencias comerciales y económicas actuales más relevantes que serán de gran ayuda a compañías e inversionistas.
Doing Business - Descripción de las Obligaciones Laborales en Colombia
Nuestro país cuenta con una normatividad laboral especial que regula las relaciones entre empleador y el trabajador.
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