Impacto del incremento del Salario Mínimo y Auxilio de Transporte en los costos laborales

Mediante los Decretos 2613 y 2614 del 28 de diciembre de 2022, el Gobierno Nacional estableció el nuevo Salario Mínimo y Auxilio de Transporte, respectivamente, que regirá para el año 2023. Teniendo en cuenta el impacto que esto tiene no solo para los trabajadores sino también en todas las organizaciones, en el presente boletín presentamos los cambios más significativos que deberán tener en cuenta los empleadores como resultado de tales incrementos.

Aumento del Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte

Para este año 2023 el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) se fijó en la suma de Un Millón Ciento Sesenta Mil pesos (COP $1.160.000) y el Auxilio de Transporte en Ciento Cuarenta Mil Seiscientos Seis pesos (COP $140.606)

Cabe recordar que el Auxilio Legal de Transporte solo se debe otorgar a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) SMLMV, salvo algunas excepciones como por ejemplo cuando el empleador suministra el transporte de ida y regreso de la casa del trabajador al lugar de trabajo, o cuando el trabajador vive en el mismo lugar donde presta el servicio como es el caso de las trabajadoras del servicio doméstico internas.

Con dicho incremento también se modificó el valor de la hora de trabajo ordinaria, así como los respectivos recargos, como se indica a continuación:

Valor día de trabajo ordinario

Valor día de trabajo dominical o festivo

 $38.667

 $67.667

 

Jornada Ordinaria

Hora de trabajo

Hora extra diurna

Hora extra nocturna

Hora con recargo nocturno

 $4.833

 $6.042

 $8.458

 $6.525

 

Dominicales y festivos

 Hora de trabajo

Hora extra diurna

Hora extra nocturna

Hora con recargo nocturno

 $8.458

 $9.667

 $12.083

 $10.150

 

Nómina de un trabajador con salario mínimo 

Conforme a lo anterior, el costo aproximado en la nómina mensual de una Compañía de un trabajador que devengue un salario mínimo sería el siguiente:

Concepto

Porcentaje

Valor

Salario Mínimo

N/A*

$1.160.000

Auxilio de transporte

N/A*

$140.606

Total remuneración

$1.300.606

Salud

8,5%

$ 98.600

Pensión

12%

$ 139.200

Riesgos Laborales 

(Nivel de riesgo 1)

0,52%

$ 6.032

Parafiscales

(SENA, ICBF, CCF)

9%

$ 104.400

Total Seguridad Social

$ 348.232

Prima de servicios

8,33%

$ 108.340

Cesantías

8,33%

$ 108.340

Intereses a las cesantías

1%

$ 13.006

Total Prestaciones Sociales

$ 229.687

Vacaciones

4,17%

$ 48.372

Dotación

5,00%

$ 58.000

Total costo mensual

$1.984.897

 Es necesario tener en cuenta que el auxilio de transporte debe considerarse para efectos de la liquidación de prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses a las cesantías) conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la ley 1 de 1963. En cuanto a la liquidación de vacaciones y aportes a la Seguridad Social, deberá excluirse el valor de tal auxilio.

También es importante resaltar que el artículo 114-1 del Estatuto Tributario permite a los empleadores, personas jurídicas, exonerarse del pago de los aportes parafiscales al ICBF y SENA y al subsistema de salud para los trabajadores que devenguen menos de diez (10) SMLMV. También podrán aplicar dicha exención las personas naturales siempre que empleen más de un trabajador.

Salario Integral para el 2023

Teniendo en cuenta que el salario mínimo para este 2023 quedo fijado en la suma de COP $1.160.000, el valor del salario integral será de Quince Millones Ochenta Mil pesos (COP $15.080.000) de los cuales COP $11.600.000 corresponderán al factor salarial y COP $3.480.000 al factor prestacional.

Es preciso recordar que el salario integral:

  • Debe pactarse por escrito.
  • No puede ser inferior a diez (10) SMLMV, más el factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de dicho valor.
  • Retribuye el trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios (tales como el del trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales) y en general todas las que las partes incluyan en la estipulación, excepto las vacaciones.

Conforme a lo anterior, el costo aproximado en la nómina mensual de una Compañía de un trabajador con salario integral sería el siguiente:

Concepto

Porcentaje

Valor

Salario Integral Mínimo

N/A*

$15.080.000

Auxilio de transporte

N/A*

N/A*

Total remuneración

$15.080.000

Salud

8,5%

$ 897.260

Pensión

12%

$ 1.266.720

Riesgos Laborales

(Nivel de riesgo 1)

0,52%

$ 54.891

Parafiscales

(SENA, ICBF, CCF)

9%

$ 950.040

Fondo de solidaridad

1%

$ 105.560

Total Seguridad Social

$ 3.274.471

Prima de servicios

8,33%

N/A*

Cesantías

8,33%

N/A*

Intereses a las cesantías

1%

N/A*

Total Prestaciones Sociales

$ -   

Vacaciones

4,17%

$ 628.836

Dotación

5,00%

N/A*

Total costo mensual

$18.983.307

Se debe tener en cuenta que los aportes a Seguridad Social para estos casos se calculan sobre el 70% del total del salario integral (Artículo 18, Ley 100 de 1993), es decir la suma de Diez Millones Quinientos Cincuenta y Seis Mil pesos (COP $10.556.000), al igual que para los aportes parafiscales (artículo 49, Ley 789 de 2002), y no sobre el factor prestacional.

*N/A: No aplica

Documento

Boletin-Incremento-salario-mínimo-ESP.pdf

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