Impacto del incremento del Salario Mínimo y Auxilio de Transporte en los costos laborales

Aumento del Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte

Para este año 2023 el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) se fijó en la suma de Un Millón Ciento Sesenta Mil pesos (COP $1.160.000) y el Auxilio de Transporte en Ciento Cuarenta Mil Seiscientos Seis pesos (COP $140.606). 

Cabe recordar que el Auxilio Legal de Transporte solo se debe otorgar a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) SMLMV, salvo algunas excepciones como por ejemplo cuando el empleador suministra el transporte de ida y regreso de la casa del trabajador al lugar de trabajo, o cuando el trabajador vive en el mismo lugar donde presta el servicio como es el caso de las trabajadoras del servicio doméstico internas.

Con dicho incremento también se modificó el valor de la hora de trabajo ordinaria, así como los respectivos recargos, como se indica a continuación:

Nómina de un trabajador con salario mínimo 

Conforme a lo anterior, el costo aproximado en la nómina mensual de una Compañía de un trabajador que devengue un salario mínimo sería el siguiente:

 Es necesario tener en cuenta que el auxilio de transporte debe considerarse para efectos de la liquidación de prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses a las cesantías) conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la ley 1 de 1963. En cuanto a la liquidación de vacaciones y aportes a la Seguridad Social, deberá excluirse el valor de tal auxilio.

También es importante resaltar que el artículo 114-1 del Estatuto Tributario permite a los empleadores, personas jurídicas, exonerarse del pago de los aportes parafiscales al ICBF y SENA y al subsistema de salud para los trabajadores que devenguen menos de diez (10) SMLMV. También podrán aplicar dicha exención las personas naturales siempre que empleen más de un trabajador.

Salario Integral para el 2023

Teniendo en cuenta que el salario mínimo para este 2023 quedo fijado en la suma de COP $1.160.000, el valor del salario integral será de Quince Millones Ochenta Mil pesos (COP $15.080.000) de los cuales COP $11.600.000 corresponderán al factor salarial y COP $3.480.000 al factor prestacional.

Es preciso recordar que el salario integral:

• Debe pactarse por escrito.
• No puede ser inferior a diez (10) SMLMV, más el factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de dicho valor.
• Retribuye el trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios (tales como el del trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales) y en general todas las que las partes incluyan en la estipulación, excepto las vacaciones.

Conforme a lo anterior, el costo aproximado en la nómina mensual de una Compañía de un trabajador con salario integral sería el siguiente:

Se debe tener en cuenta que los aportes a Seguridad Social para estos casos se calculan sobre el 70% del total del salario integral (Artículo 18, Ley 100 de 1993), es decir la suma de Diez Millones Quinientos Cincuenta y Seis Mil pesos (COP $10.556.000), al igual que para los aportes parafiscales (artículo 49, Ley 789 de 2002), y no sobre el factor prestacional.

*N/A: No aplica