Doanh nghiệp phải nỗ lực tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Với xu thế hội nhập toàn cầu, Chính phủ Việt Nam đã và đang tạo các điều kiện ngày một thuận lợi hơn cho việc sử dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, thủ tục xin cấp Giấy phép lao động (“GPLĐ”) cho người nước ngoài vẫn còn gặp nhiều vướng mắc mang nặng tính hành chính, đặc biệt tại các địa phương do cách diễn giải luật khác nhau và hướng dẫn điều kiện thủ tục cũng khác nhau.

Trong thời gian gần đây tại TP. Hồ Chí Minh, doanh nghiệp khi nộp hồ sơ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài phải chứng minh được trước đó doanh nghiệp đã nỗ lực tuyển dụng lao động Việt Nam cho cùng vị trí. Yêu cầu này đã dẫn đến những khó khăn nhất định cho doanh nghiệp khi thực hiện, như chúng tôi nhận thấy dưới đây:

Thay đổi thực tế sử dụng biểu mẫu giải trình đột ngột
Lý do cần tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp bị xem xét chặt chẽ hơn (doanh nghiệp phải ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam)
Thời gian xử lý hồ sơ kéo dàiĐọc thêm và tải xuống bản đầy đủ ở bên dưới.

Đọc thêm và tải xuống tài liệu đầy đủ ở đường link phía dưới.

---

Nếu có bất kỳ vướng mắc nào khi xin GPLĐ cho người nước ngoài, Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ với Mazars để được tư vấn cụ thể và chi tiết hơn.