Phong vũ biểu trong quản trị doanh nghiệp: triển vọng năm 2024

Phong vũ biểu trong quản trị doanh nghiệp hàng năm của chúng tôi tổng hợp các quan điểm từ các nhà lãnh đạo hàng đầu trên toàn cầu. Với sự tham gia của khoảng 800 nhà lãnh đạo từ hơn 30 quốc gia, chúng tôi đã khám phá ra các ưu tiên chiến lược trong quản trị, cũng như các xu hướng và biến động dự kiến sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp trong tương lai. Nghiên cứu gần đây nhất của chúng tôi dự báo rằng năm 2024 sẽ là một năm với nhiều độ phá: có nhiều cơ hội đầu tư để cải tổ hoạt động kinh doanh và thúc đẩy sự tăng trưởng.

Nhiều tín hiệu tích cực

Báo cáo Phong vũ biểu trong quản trị doanh nghiệp toàn cầu năm nay phản ánh sự lạc quan của giới kinh doanh, niềm tin vào sự tăng trưởng và sẵn sàng đương đầu với những thách thức phía trước. Cụ thể, 94% các nhà lãnh đạo kỳ vọng sẽ có sự tăng trưởng tích cực, 89% dự báo doanh thu của họ sẽ tăng, và 66% đang tăng cường đầu tư để hỗ trợ cho những tham vọng chuyển đổi và phát triển của họ.

Tự tin vượt qua thử thách phía trước

Trong khi các nhà lãnh đạo tìm cách lên kế hoạch cho một triển vọng tích cực cho doanh nghiệp của mình, họ không thể làm ngơ trước những xu hướng có ảnh hưởng đáng kể mà tất cả các tổ chức sẽ cần hướng tới:

Xu hướng kinh tế (bao gồm lạm phát và chi phí sinh hoạt): 37%
Giá năng lượng: 33%
Sự xuất hiện của công nghệ mới: 33%

Các doanh nghiệp cảm thấy họ sẵn sàng nắm bắt những xu hướng này và Chỉ số Niềm tin ở mức trung bình 44%, tức là ở mức “rất tự tin”. Các lãnh đạo đặc biệt tự tin trong quản lý công nghệ mới (87%).

Đầu tư cho tăng trưởng

Ngoài doanh thu, sự lạc quan và niềm tin kinh doanh, việc đầu tư có kế hoạch cũng được phục hồi trong năm nay. Chỉ số đầu tư của chúng tôi (phần trăm doanh nghiệp có kế hoạch tăng giá trị đầu tư, tính trung bình trên 24 hoạt động) cũng tăng lên đến 66%.

Điều quan trọng nhất đối với cấp lãnh đạo

Trong giai đoạn tới, các nhà lãnh đạo nhận thấy tiềm năng to lớn để chuyển đổi hoạt động kinh doanh. Trong đó công nghệ một lần nữa đứng đầu danh sách ưu tiên chiến lược. Bên cạnh đó, các nhà lãnh đạo cũng tập trung vào các chiến lược mở rộng ra quốc tế, tính bền vững và thu hút nhân tài.

32% - Chuyển đổi công nghệ vẫn là ưu tiên lớn nhất trong 3-5 năm tới.
25% - Mở rộng thị trường quốc tế lần đầu tiên xuất hiện trong top 3 ưu tiên chiến lược hàng đầu.
25% - Các chiến lược bền vững mới hoặc sửa đổi vẫn được ưu tiên
25% - Thu hút và giữ chân nhân tài vẫn là trọng tâm chính

Chuyển đổi trong thế giới kỹ thuật số

Các nhà lãnh đạo cấp cao vẫn đầu tư vào những tiến bộ công nghệ tạo nền móng cho chuyển đổi cơ hội kinh doanh và thiết lập các chiến lược hoạt động mạnh mẽ hơn. Giống như tất cả các chiến lược đổi mới khác, có những cân nhắc xung quanh mức độ đầu tư cần thiết và trách nhiệm đạo đức đi kèm với công nghệ mới, nhưng 87% các nhà lãnh đạo tự tin vào việc chuẩn bị cho các xu hướng công nghệ sẽ mang lại giải pháp lâu dài.

Sự gia tăng tăng trưởng quốc tế là một ưu tiên chiến lược

Các doanh nghiệp đang tiến đến năm 2024 với mục tiêu mở rộng ra quốc tế. Các nhà lãnh đạo đang đánh giá nghiêm túc những cơ hội mở rộng thị trường ra quốc tế và ở các khu vực thu hút đầu tư hấp dẫn trên thế giới để thực hiện kế hoạch này.

Tập trung vào các cam kết bền vững hơn

Trách nhiệm về phát triển bền vững ngày càng được ưu tiên khi cộng đồng doanh nghiệp không ngừng mở rộng thị trường trên toàn cầu, đồng thời các quy định ngày càng trở nên phức tạp. Các nhà lãnh đạo cam kết đáp ứng thách thức này với hầu hết các tổ chức hiện đang hoàn thiện báo cáo (71%) và 72% đưa yếu tố này vào kế hoạch ngân sách. Các lĩnh vực báo cáo ít được ưu tiên hơn, bao gồm cả nhân quyền, hiện cũng đang thu hút được sự chú ý và ngân sách đang được phân bổ nhiều hơn để hỗ trợ nhu cầu nâng cao chuyên môn nội bộ.

‘Quy luật’ mới về thu hút nhân tài

Đầu tư vào nhân sự không chỉ dừng lại trong một gói phúc lợi hay một mức lương hậu hĩnh. Cuộc cạnh tranh tìm kiếm nhân tài sẽ tiếp tục diễn ra và 76% các nhà lãnh đạo đang ưu tiên các chiến lược mới hoặc sửa đổi nhằm mang lại nhiều cơ hội học tập, đào tạo và phát triển hơn nhằm giữ chân và thu hút những người tài năng nhất, góp phần vào sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Dựa trên nghiên cứu được thực hiện vào quý 4 năm 2023, Báo cáo Phong vũ biểu trong quản trị doanh nghiệp toàn cầu của Mazars thu thập quan điểm từ khoảng 800 nhà lãnh đạo cấp cao tại hơn 30 quốc gia trên thế giới nhằm hiểu rõ hơn về các cơ hội trong năm tới cũng như những thách thức mà doanh nghiệp phải đối mặt trong tương lai.

Tải xuống bản báo cáo đầy đủ để hiểu thêm về những nghiên cứu bên trên và các thông tin chi tiết khác.