Der Optimismus nimmt zu
Das diesjährige globale C-Suite-Barometer zeigt eine Geschäftswelt, die optimistisch in die Zukunft blickt, zuversichtlich ist, was das Wachstum angeht und bereit ist, die anstehenden Herausforderungen anzunehmen. 94 % der Führungskräfte haben einen positiven Wachstumsausblick, 89 % erwarten steigende Umsätze und 66 % erhöhen die Investitionen zur Unterstützung der Umgestaltung und der Wachstumsambitionen.
"Der Optimismus kehrt zurück! Trotz steigender globaler Herausforderungen blicken die meisten Führungskräfte zuversichtlich auf das kommende Jahr 2024. Erfahren Sie, welche Wachstumstreiber führende Businessexpert:innen neben den technologischen Entwicklungen und dem Trend zu Nachhaltigkeit im Außenauftritt für das kommende Jahr erwarten."
Peter Wundsam, Managing Partner bei Mazars Austria
Zuversicht bei der Bewältigung der anstehenden Herausforderungen
Während Führungskräfte versuchen, die Zukunft ihres Unternehmens positiv zu gestalten, dürfen sie die großen externen Trends nicht aus den Augen verlieren, mit denen sich alle Unternehmen auseinandersetzen müssen:
- Wirtschaftliche Trends (einschließlich Inflation und Lebenshaltungskosten): 37%
- Energiepreise: 33%
- Aufkommen neuer Technologien: 33%
Die Unternehmen fühlen sich bereit, diese Trends zu bewältigen, und unser Vertrauensindex zeigt, dass durchschnittlich 44 % "sehr zuversichtlich" sind. Die Führungskräfte sind besonders zuversichtlich im Umgang mit neuen Technologien (87 %).
Investieren für Wachstum
Zusammen mit den Umsätzen, dem Optimismus und dem Vertrauen steigen auch die geplanten Investitionen in diesem Jahr wieder an. Unser Investitionsindex (Prozentsatz der Unternehmen, die eine Steigerung der Investitionen planen, gemittelt über 24 Tätigkeitsbereiche) steigt auf 66 %.
Technologie hat Priorität
Mit Blick auf die Zukunft sehen die Führungskräfte ein enormes Potenzial für die Umgestaltung ihrer Unternehmen, wobei die Technologie einmal mehr die Liste der strategischen Prioritäten anführt. Daneben konzentrieren sich die Führungskräfte auch auf internationale Expansion, Nachhaltigkeit und Talentstrategien.
- Die technologische Umgestaltung bleibt die größte Priorität für die nächsten 3-5 Jahre: 32%
- Die internationale Expansion erscheint zum ersten Mal in den Top 3 der strategischen Prioritäten: 25%
- Neue oder überarbeitete Nachhaltigkeitsstrategien stehen weiterhin ganz oben auf der Agenda: 25%
- Die Gewinnung und Bindung von Talenten bleibt ein wichtiger Schwerpunkt: 25%
Transformation in einer digitalen Welt
Die Führungskräfte investieren weiterhin in die technologischen Fortschritte, die die Geschäftsmöglichkeiten verändern und robustere Abläufe schaffen werden. Wie bei allen Innovationen gibt es Überlegungen zur Höhe der erforderlichen Investitionen und zur ethischen Verantwortung, die mit neuen Technologien einhergeht, aber 87 % der Führungskräfte sind zuversichtlich, dass sie sich auf die Technologietrends vorbereiten können, die langfristige Lösungen liefern werden.
Die Zunahme des internationalen Wachstums als strategische Priorität
Die Unternehmen nähern sich dem Jahr 2024 und haben die internationale Expansion im Blick. Führungskräfte prüfen ernsthaft die Möglichkeiten einer internationalen Expansion und die attraktivsten Regionen der Welt, um ihre Pläne umzusetzen.
Anerkennung eines größeren Engagements für Nachhaltigkeit
Die Verantwortung für die Nachhaltigkeit nimmt zu, da die Wirtschaft weltweit expandiert und die Vorschriften immer komplexer werden. Die Führungskräfte sind entschlossen, sich dieser Herausforderung zu stellen. Die meisten Unternehmen erstellen inzwischen einen Bericht (71 %) und 72 % berücksichtigen dies bei der Budgetplanung. Auch weniger vorrangige Bereiche der Berichterstattung, wie z. B. die Menschenrechte, gewinnen jetzt an Aufmerksamkeit, und die Budgets werden erhöht, um den Bedarf an mehr internem Fachwissen zu decken.
Neue Regeln für die Rekrutierung von Talenten
In Mitarbeitende zu investieren bedeutet mehr als ein Leistungspaket und ein großzügiges Gehalt. Der Wettbewerb um Talente wird weitergehen, und 76 % der Führungskräfte setzen auf neue oder überarbeitete Strategien, die mehr Lern-, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um die besten Mitarbeitenden zu halten und zu gewinnen, die zum langfristigen Wachstum ihres Unternehmens beitragen.
Das Mazars C-Suite-Barometer basiert auf einer Umfrage, die im vierten Quartal 2023 durchgeführt wurde. Es erfasst die Ansichten von rund 800 Führungskräften in über 30 Ländern auf der ganzen Welt, um ein besseres Verständnis für die Chancen des kommenden Jahres und die Herausforderungen, denen sie sich in Zukunft stellen müssen, zu erhalten.
Erfahren Sie mehr Details und laden Sie den vollständigen Bericht hier herunter:
